湖南省政协委员吴太兵。受访单位供图
人民网长沙1月16日电 (记者林洛頫)“近年来，湖南省委、省政府加强统筹规划引导，将推进文化和科技(jì)融合作为因地制宜培育发展新质生产力的战略举措来抓，在文化与科技(jì)创新融合方面成绩显著。”湖南省政协委员、民建省委会常委，万兴科技(jì)董事长吴太兵表示，湖南同时也面临高精尖人才、优秀产品人才和研(yán)发人才紧缺等问题。
近日，2025年湖南省两会如期召开。湖南省人大代表、省政协委员齐聚长沙，共商发展大计，共绘宏图。作为AIGC软件领域头部企(qǐ)业的万兴科技(jì)董事长吴太兵聚焦推进湖南文化和科技(jì)融合发展，带来了人才发展提案。
吴太兵认为，推进文化和科技(jì)融合，人才是最关键的要素，需要进一步深化人才发展体制机制改革，坚持向用人主体授权、为人才松绑，加快形成人才培養(yǎng)、使用、评价、服务、支(zhī)持、激勵(lì)的有效机制。对此，他提出三条建议：一要高位推动新文科建设与人才培養(yǎng)；二要构建全新的文化科技(jì)人才评价激勵(lì)机制；三要大力引进海(hǎi)内外文化科技(jì)领域人才。
新文科建设与人才培養(yǎng)方面，建议由湖南省教育厅牵头，增设文化科技(jì)相关专业，构建跨学科课程体系；创新校企(qǐ)合作模式，鼓勵(lì)联合开展产学研(yán)用融合试点建设，培養(yǎng)急需的应用型复合人才；推动跨学科教育与培训，探索 “学历教育+实战实训”人才培養(yǎng)机制；支(zhī)持省内各高校结合文化特色和优势，科学设置学科，确保专业人才与产业需求精准对接。
文化科技(jì)人才评价激勵(lì)机制方面，建议湖南省委宣传部牵头，出台文化科技(jì)产业人才发展专项规划，相关评审中增设 “文化科技(jì)人才专项”；支(zhī)持国有文化科技(jì)企(qǐ)业对核心人才开展股权激勵(lì)；科学设置评价标准，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价标准；构建人才在高校和企(qǐ)业自由流动的体制机制，建立企(qǐ)业和高校的人才认定转换标准；推动高校对文化科技(jì)人才实现职称和职级并行制度；放开人才股权激勵(lì)，知识产权和科技(jì)成果作价入股，对于重要贡献人员和团队可获得不低于70%的奖勵(lì)。
海(hǎi)内外文化科技(jì)人才引进方面，建议围绕文化与科技(jì)融合的基础研(yán)究及关键应用技(jì)术，加强新一代信息技(jì)术领域海(hǎi)内外高层次人才引进力度；制定更具吸引力的人才政策，提供更具竞争力的薪酬待遇、科研(yán)经费及各类福利待遇；完善人才服务体系，提供优质的住房、医疗、教育等生活服务；建立人才服务专员制度，提供一对一个性化服务。
“人才聚、事业兴、城市活。夯实人才基础，吸引海(hǎi)内外关键产品人才、核心技(jì)术人才回湘发展，将为产业的发展、城市的发展提供源源不断的动力。”吴太兵表示，万兴科技(jì)回到湖南开启“二次创业”后，大力释放出“筑巢引凤，广纳英才”的信号。目前，长沙团队近千人，在湘员工数翻了近10倍。
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