• 科普乔丹工资不计入工资帽的真实情况,拆穿一切谎言与借口!

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    万没想到,乔丹(dān)工(gōng)资不計(jì)入工(gōng)资帽会被某些球迷拿出來(lái)当话题和借口,本意是要表(biǎo)达乔丹(dān)工(gōng)资不計(jì)入工(gōng)资帽,可以随意组建超级球隊(duì),如果自己(jǐ)支持的(de)球星工(gōng)资可以不計(jì)入工(gōng)资帽,可以组更多巨头的(de)球隊(duì),冠军得比乔丹(dān)拿得多,这个理解应该没问题吧。 所以今天笔者來(lái)科普一下乔丹(dān)工(gōng)资不...

    作者:admin    日期:2个月前    分类:分类 11
  • 教师薪级工资揭秘!工龄与薪级工资的关系,一定要了解的薪资秘密

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    大(dà)家好!作为教师,工龄和薪(xīn)级工资是(shì)影响我(wǒ)們(men)收入的重要因素之一。每年,当我(wǒ)們(men)看到工资单上那一行行数字时,心里总是(shì)想:我(wǒ)的工资是(shì)怎么計(jì)算的?工龄增加了,薪(xīn)级工资会不会也隨(suí)之提高? 今天,我(wǒ)們(men)就来详细聊一聊教师的薪(xīn)级工资和工龄之间的关系。其实,这两者之间有着紧密的联系,工龄越长,薪(xīn)级工资往往也会相應(yīng)增加,但是(s...

    作者:admin    日期:2个月前    分类:分类 16
  • ”工资表“被查?2025年警惕这些不合理发工资的行为

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    ”工(gōng)资表“被查?2025年警惕这些不合理发工(gōng)资的(de)行为 很多企业为了避免交(jiāo)很多的(de)税负压力(lì),在工(gōng)资上面,就會(huì)有很多的(de)动作!但是,其实,很多不合理的(de)行为,都會(huì)让企业面临着很大的(de)风险!接下來(lái)我们通过几个案例來(lái)说明情况! 一、相关案例分享 案一:相关部门对于公司2017年到2019年之间的(de)账务进行了调查,发現(xiàn)该企业发工(gōng)...

    作者:admin    日期:2个月前    分类:分类 11
  • 委托代发工资的好处

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    节约人(rén)力和物资成本 将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人(rén)力成本以及物资成本,人(rén)力资源公司不仅可以准确高效完成薪酬工作,还可以幫(bāng)助用人(rén)单位做好薪酬规划,给出合适的薪酬优化(huà)方案。 促进员工关系 工资是每个员工都关心的问题,第三方公司代发,可以更好的控制工资的发放时间,避免错发、漏发、延迟的情況(kuàng)。同时针对工资较高岗位的员工,给出合规合法避税方案,降低(dī)员工扣减,提升员工满意度。而且专业薪酬...

    作者:admin    日期:2个月前    分类:分类 17
  • 莫让拖欠工资寒了打工人的心:从一起悲剧看工资的重量》

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    在当今社会的繁华背后,有这样一个群体,他们默默耕耘,用自己的汗水和努力支撐(chēng)起一个个家庭的希望,他们就是打工人。然而,最近看到的一个案例,却像一块沉重的石头,压在心头,让人久久不能释怀。有一位男子,在一家店里打工,当初约定好的一年工资是五万。这五万块钱,在老板眼中或许只是一个數(shù)字,但对于这位男子来说,却是一家人生活的指望。到了年底,本应是收获的时刻,可他只拿到了一万多。在如今这个生活压力巨大的社会,物价飞涨,各项开销扑面而来。孩子的学费、老人的医药费、家...

    作者:admin    日期:2个月前    分类:分类 10
  • 如何群发工资条?让员工快速查询自己工资的明细!

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    你还在沿用那种手工逐一剪裁工资条的(de)老办法吗?这种传统操作模式,效率宛如蜗牛爬行般缓慢,弊端十分显著。 试想一下,一旦工资条发错了对象,或是关键信息出现谬误,局面便会陷入極(jí)度被动,甚至毫无挽回余地。 要是碰上員(yuán)工数以百计、上千的(de)大型企业,人工处理的(de)出错概率更是呈指(zhǐ)数级攀升,返工成本与时间损耗,都会成为压在财务人員(yuán)肩头的(de)沉重负担。 在追求高效办公的(de)当下,相信各位财务人員(yuán)乃至企业管理者都忍...

    作者:admin    日期:2个月前    分类:分类 7
  • 你的劳动合同里约定的工资标准,与真实工资情况相符么?

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    一種(zhǒng)是(shì)合同上写的薪酬低,二实际每月发的薪酬高少实践中,经常有企业实行(xíng)这样的做法:在劳动合同中與(yǔ)劳动者约定较低的工(gōng)资标准,而在工(gōng)作中发放较高的工(gōng)资。用人單(dān)位之所以这样做,主要是(shì)想逃避法律(lǜ)规定的以工(gōng)资为基数计算的缴纳社会保險(xiǎn)费、计算加班费等责任,很多缺德的老板都会这样做掩(yǎn)人耳目。然而这種(zhǒng)做法是(shì)不(bù)合法的。 貌...

    作者:admin    日期:2个月前    分类:分类 14
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    一、离职工資(zī)是否必须当天一次性(xìng)結(jié)清? 法(fǎ)律规定(dìng) 《工資(zī)支付暂行规定(dìng)》第九条:劳动关系双方依(yī)法(fǎ)解除或(huò)终止劳动合同時(shí),用人单位应在解除或(huò)终止時(shí)一次性(xìng)付清劳动者工資(zī)。 例外情(qíng)況(kuàng):若地方性(xìng)法(fǎ)规或(huò)双方协商另有约定(dìng)(需书面确认),可适当延期。例如,广东省规定(dìng)可在离...

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    作者:admin    日期:2个月前    分类:分类 19
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    作者:admin    日期:2个月前    分类:分类 8
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