一種(zhǒng)是(shì)合同上写的薪酬低，二实际每月发的薪酬高少实践中，经常有企业实行(xíng)这样的做法：在劳动合同中與(yǔ)劳动者约定较低的工(gōng)资标准，而在工(gōng)作中发放较高的工(gōng)资。用人單(dā...
一種(zhǒng)是(shì)合同上写的薪酬低，二实际每月发的薪酬高少实践中，经常有企业实行(xíng)这样的做法：在劳动合同中與(yǔ)劳动者约定较低的工(gōng)资标准，而在工(gōng)作中发放较高的工(gōng)资。用人單(dān)位之所以这样做，主要是(shì)想逃避法律(lǜ)规定的以工(gōng)资为基数计算的缴纳社会保險(xiǎn)费、计算加班费等责任，很多缺德的老板都会这样做掩(yǎn)人耳目。然而这種(zhǒng)做法是(shì)不(bù)合法的。
貌似你占了(le)便宜，比合同拿的高，但是(shì)一但有争议的话，就会按合同工(gōng)资给你发放、进行(xíng)赔偿等，那你就得不(bù)偿失了(le)。
出现这種(zhǒng)情况时，劳动者一定要留心保留领取工(gōng)资数额时的证据。
为了(le)保障自己的利益，可以與(yǔ)用人單(dān)位协商变更劳动合同，将劳动合同的工(gōng)资改成实际支付的工(gōng)资。
还有一種(zhǒng)情况那就是(shì)合同上写的高，而实际却没有领到那么多，那就是(shì)被忽悠了(le)呗，麻溜的去找领导问清楚情况。
可以先(xiān)與(yǔ)單(dān)位沟通协商，协商不(bù)成，可以向劳动部门进行(xíng)投诉，或者向人民法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条，用人單(dān)位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
文章来自于瑾尚企服官网 /
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。
本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。
