”工资表“被查？2025年警惕这些不合理发工资的行为

”工(gōng)资表“被查？2025年警惕这些不合理发工(gōng)资的(de)行为

很多企业为了避免交(jiāo)很多的(de)税负压力(lì)，在工(gōng)资上面，就會(huì)有很多的(de)动作！但是，其实，很多不合理的(de)行为，都會(huì)让企业面临着很大的(de)风险！接下來(lái)我们通过几个案例來(lái)说明情况！

一、相关案例分享

案一：相关部门对于公司2017年到2019年之间的(de)账务进行了调查，发現(xiàn)该企业发工(gōng)资、支付股东分红的(de)时候，未代扣代缴个税！最终该企业被罚款80多万！

案二：某公司从2017—2018年期间，現(xiàn)金发放劳务费共计190多万，仅有发放表，但是没有劳务费发票，申请的(de)个税虽然按工(gōng)资薪金所得申请，但是无法提(tí)供合同、社保以及相关人员的(de)身份证明，最终也被罚款21万！

税务稽查对比的(de)数据來(lái)源：银行代发工(gōng)资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细、账簿相关资料清单等证据！

二、注意这几種(zhǒng)不合理发放工(gōng)资行为

1. 将工(gōng)资拆分发放：有企业會(huì)将部分工(gōng)资以公户发放，部分以私户发放，仅公户发放的(de)部分进行个税申报！

2. 公司随意的(de)乱扣工(gōng)资：比如有很多公司會(huì)以各種(zhǒng)不合理的(de)理由如工(gōng)作失误等乱扣工(gōng)资，根据相关的(de)规定，用人单位是不得无故克扣或拖欠工(gōng)资！

3. 不交(jiāo)社保：部分企业以多发工(gōng)资为理由，给员工(gōng)不交(jiāo)社保。根据相关规定，为员工(gōng)缴纳社保是强制性要求的(de)，即使员工(gōng)本人自愿放弃，也不行！

4. 虚列工(gōng)资：有企业为了增加成本所以虚列很多人员工(gōng)资，这種(zhǒng)情况出現(xiàn)，也是會(huì)引起风险的(de)！

5. 员工(gōng)个税都是0申报：公司大部分员工(gōng)发5000元以内的(de)工(gōng)资，或者是个税经常0申报，也會(huì)引起税务的(de)关注！

6. 让员工(gōng)提(tí)供发票來(lái)拿工(gōng)资：有企业让员工(gōng)拿加油费或者餐饮费等个人消费來(lái)领工(gōng)资，能抵扣成本的(de)同时，觉得也能解决个税的(de)问题！这里需要注意，如果涉及到虚开的(de)行为，也會(huì)引起风险！

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三、税务重点查工(gōng)资的(de)哪些方面？

1. 工(gōng)资发放是否合理：是否有工(gōng)资薪金制度、是否符合当地以及行业水(shuǐ)平、是否履行了代扣代缴义务、工(gōng)资的(de)调整是否有序进行

2. 工(gōng)资申报的(de)个税是否正确：主要体現(xiàn)在个税的(de)计算、人员的(de)真实性、是否申报了个税、已经离职的(de)人员信息是否存在未删除、适用征收的(de)税目是否正确！

3. 是否存在了在多処(chù)申报工(gōng)资的(de)情况：有多処(chù)以上取得工(gōng)资收入的(de)，要选择固定向一処(chù)单位所在的(de)税务机关申报！

4. 相应的(de)流程资料要保存好：证明员工(gōng)工(gōng)资发放的(de)真实性，主要有劳动合同、考勤表、工(gōng)资支付记录、工(gōng)资表、社保明细等

申明：文章來(lái)源公一重一浩《税企服》了解园区税收優(yōu)惠政策详情，减轻税负压力(lì)可移步获取