【风险描述】
企业发放的工资薪金， 超过政府有关部门给予的限定数额的部分， 错误计入企业税前扣除的工资薪金总额，在计算企业應(yīng)纳税所得额时扣除。
【政策依据】
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利費(fèi)扣除问题的通知...
【风险描述】
企业发放的工资薪金， 超过政府有关部门给予的限定数额的部分， 错误计入企业税前扣除的工资薪金总额，在计算企业應(yīng)纳税所得额时扣除。
【政策依据】
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利費(fèi)扣除问题的通知》（国税函[2009]3 号）的规定：
二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四十(shí)、四十(shí)一、四十(shí)二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和， 不包括企业的职工福利費(fèi)、职工教育经費(fèi)、工會(huì)经費(fèi)以及养老保(bǎo)险費(fèi)、医疗保(bǎo)险費(fèi)、失业保(bǎo)险費(fèi)、工伤保(bǎo)险費(fèi)、生育保(bǎo)险費(fèi)等社會(huì)保(bǎo)险費(fèi)和住房公积金。属于国有性质的企业， 其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分， 不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业應(yīng)纳税所得额时扣除。
【预计风险】
国有企业错误扣除超过限定数额部分的工资薪金， 會(huì)导致應(yīng)纳税所得额低于实际值，少缴纳企业所得税，税务部门将追缴税款并加收滞纳金。
【解决方法】
企业應(yīng)检查计算應(yīng)纳税所得额时扣除的工资薪金， 如果有超过限额的扣除额，應(yīng)及时调整。
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