1）劳动者加班的用人单位(wèi)需支(zhī)付加班工(gōng)資(zī)，加班工(gōng)資(zī)计算基数系按照劳动者在正常工(gōng)作时间所獲(huò)得的工(gōng)資(zī)计算，一般不包括奖金、津贴、补贴等。
2）能...
1）劳动者加班的用人单位(wèi)需支(zhī)付加班工(gōng)資(zī)，加班工(gōng)資(zī)计算基数系按照劳动者在正常工(gōng)作时间所獲(huò)得的工(gōng)資(zī)计算，一般不包括奖金、津贴、补贴等。
2）能否以当地最低工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)计算加班工(gōng)資(zī)具体各地实施细则不一，广州、深圳实务认为：工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)和工(gōng)資(zī)支(zhī)付等事项，属于用人单位(wèi)工(gōng)資(zī)分配自主权范畴，司法支(zhī)持双方约定的最低工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)作为加班费的计算标準(zhǔn)。
3）北京、上海则不支(zhī)持用人单位(wèi)以当地最低工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)包括约定仅以劳动者基本工(gōng)資(zī)来计算劳动者的加班工(gōng)資(zī)。如上海认为：计算加班工(gōng)資(zī)的基数应基于劳动者正常出勤工(gōng)資(zī)，不包括特(tè)殊情况下支(zhī)付的工(gōng)資(zī)。劳动合同中约定以基本工(gōng)資(zī)作为加班工(gōng)資(zī)基数违反法律规定，无效。
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