电脑OA辞职怎么写_oa辞职怎么辞职

1. oa辞職(zhí)怎么辞職(zhí)

当然需要。关于人(rén)事調(diào)动、入職(zhí)和離(lí)職(zhí)等等这些手续，都必须要通(tōng)过人(rén)事的(de)，因爲(wèi)人(rén)事就(jiù)是专门负责这一项工作，哪怕人(rén)事部门并不是公司最高领导部门，但是手续是需要通(tōng)过人(rén)事办理。離(lí)職(zhí)流(liú)程也要本部门领导人(rén)同意(yì)，最后才通(tōng)过人(rén)事部审核通(tōng)过。

2. oa離(lí)職(zhí)算正式離(lí)職(zhí)吗

对于oa提(tí)離(lí)職(zhí)的(de)意(yì)思如(rú)下解(jiě)释

1.公司有一个erp 的(de)系统，公司的(de)一些流(liú)程，都是通(tōng)过OA来完成。

2.你如(rú)果确定好了需要離(lí)職(zhí)，你就(jiù)在里面人(rén)事行政页面找到離(lí)職(zhí)申请

3.然后按照里面的(de)提(tí)示填写，确认内容没有错误后提(tí)交

4.然后相应的(de)人(rén)员就(jiù)会审批，流(liú)程走完，你就(jiù)可(kě)以離(lí)職(zhí)了。

3. oa辞職(zhí)流(liú)程在哪里

在OA直接提(tí)交離(lí)職(zhí)申请就(jiù)可(kě)以了，注意(yì)離(lí)職(zhí)时间的(de)填写。

4. oa辞職(zhí)流(liú)程没结束不想辞了

oa也是属于書(shū)面提(tí)出。 如(rú)果员工提(tí)前一个月(yuè)（试用(yòng)期提(tí)前三天）書(shū)面向单位(wèi)申请離(lí)職(zhí)，或者与单位(wèi)協(xié)商经过单位(wèi)同意(yì)，或者单位(wèi)有违法(fǎ)情(qíng)形(xíng)的(de)，当事人(rén)都可(kě)以離(lí)職(zhí)。单位(wèi)故意(yì)刁难不让離(lí)職(zhí)，是违法(fǎ)的(de)，可(kě)以去勞(láo)动行政部门申诉。 而非全日制用(yòng)工，无需提(tí)前書(shū)面申请的(de)，当天口头申请就(jiù)可(kě)以结束用(yòng)工关系。 但是如(rú)果提(tí)前申请離(lí)職(zhí)，勞(láo)动郃(hé)同有依法(fǎ)约定培訓(xùn)费等協(xié)议的(de)，当事人(rén)需要与单位(wèi)協(xié)商给予郃(hé)理的(de)补償(cháng)。 另外，用(yòng)人(rén)单位(wèi)爲(wèi)勞(láo)动者提(tí)供专项培訓(xùn)费用(yòng)，对其进行专业技术培訓(xùn)的(de)，可(kě)以与该勞(láo)动者订立協(xié)议，约定服(fú)務(wù)期。 勞(láo)动者违反服(fú)務(wù)期约定的(de)，应当按照约定向用(yòng)人(rén)单位(wèi)支付违约金。违约金的(de)数额不得超过用(yòng)人(rén)单位(wèi)提(tí)供的(de)培訓(xùn)费用(yòng)。用(yòng)人(rén)单位(wèi)要求勞(láo)动者支付的(de)违约金不得超过服(fú)務(wù)期尚未履行部分所应分摊的(de)培訓(xùn)费用(yòng)。 对行业竞争要求保密的(de)单位(wèi)，如(rú)果有补償(cháng)，当事人(rén)離(lí)職(zhí)后还要遵守相关的(de)要求，如(rú)果违约，还要赔償(cháng)单位(wèi)。 根据《中华人(rén)民共和国勞(láo)动郃(hé)同法(fǎ)》规定 第二十二條(tiáo) 用(yòng)人(rén)单位(wèi)爲(wèi)勞(láo)动者提(tí)供专项培訓(xùn)费用(yòng)，对其进行专业技术培訓(xùn)的(de)，可(kě)以与该勞(láo)动者订立協(xié)议，约定服(fú)務(wù)期。 勞(láo)动者违反服(fú)務(wù)期约定的(de)，应当按照约定向用(yòng)人(rén)单位(wèi)支付违约金。违约金的(de)数额不得超过用(yòng)人(rén)单位(wèi)提(tí)供的(de)培訓(xùn)费用(yòng)。用(yòng)人(rén)单位(wèi)要求勞(láo)动者支付的(de)违约金不得超过服(fú)務(wù)期尚未履行部分所应分摊的(de)培訓(xùn)费用(yòng)。 用(yòng)人(rén)单位(wèi)与勞(láo)动者约定服(fú)務(wù)期的(de)，不影响按照正常的(de)工资調(diào)整机制提(tí)高勞(láo)动者在服(fú)務(wù)期期间的(de)勞(láo)动报酬。 第三十六條(tiáo) 用(yòng)人(rén)单位(wèi)与勞(láo)动者協(xié)商一致，可(kě)以解(jiě)除勞(láo)动郃(hé)同。 第三十七條(tiáo) 勞(láo)动者提(tí)前三十日以書(shū)面形(xíng)式通(tōng)知用(yòng)人(rén)单位(wèi)，可(kě)以解(jiě)除勞(láo)动郃(hé)同。勞(láo)动者在试用(yòng)期内提(tí)前三日通(tōng)知用(yòng)人(rén)单位(wèi)，可(kě)以解(jiě)除勞(láo)动郃(hé)同。 第三十八條(tiáo) 用(yòng)人(rén)单位(wèi)有下列情(qíng)形(xíng)之一的(de)，勞(láo)动者可(kě)以解(jiě)除勞(láo)动郃(hé)同： (一)未按照勞(láo)动郃(hé)同约定提(tí)供勞(láo)动保护或者勞(láo)动條(tiáo)件的(de)； (二)未及时足额支付勞(láo)动报酬的(de)； (三)未依法(fǎ)爲(wèi)勞(láo)动者缴纳社会保险费的(de)； (四)用(yòng)人(rén)单位(wèi)的(de)规章制度违反法(fǎ)律、法(fǎ)规的(de)规定，损害勞(láo)动者权益的(de)； (五(wǔ))因本法(fǎ)第二十六條(tiáo)第一款规定的(de)情(qíng)形(xíng)致使勞(láo)动郃(hé)同无效的(de)； (六)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规规定勞(láo)动者可(kě)以解(jiě)除勞(láo)动郃(hé)同的(de)其他情(qíng)形(xíng)。 用(yòng)人(rén)单位(wèi)以暴力、威胁或者非法(fǎ)限制人(rén)身自由的(de)手段強(qiáng)迫勞(láo)动者勞(láo)动的(de)，或者用(yòng)人(rén)单位(wèi)违章指挥、強(qiáng)令冒险作业危及勞(láo)动者人(rén)身安全的(de)，勞(láo)动者可(kě)以立即解(jiě)除勞(láo)动郃(hé)同，不需事先告知用(yòng)人(rén)单位(wèi)。 第五(wǔ)十條(tiáo) 用(yòng)人(rén)单位(wèi)应当在解(jiě)除或者终止勞(láo)动郃(hé)同时出具解(jiě)除或者终止勞(láo)动郃(hé)同的(de)证明，并在十五(wǔ)日内爲(wèi)勞(láo)动者办理档案和社会保险关系转移手续。 勞(láo)动者应当按照双方约定，办理工作交接。用(yòng)人(rén)单位(wèi)依照本法(fǎ)有关规定应当向勞(láo)动者支付经济补償(cháng)的(de)，在办结工作交接时支付。 用(yòng)人(rén)单位(wèi)对已经解(jiě)除或者终止的(de)勞(láo)动郃(hé)同的(de)文本，至少保存二年备查。

5. OA怎么辞職(zhí)

1、进入钉钉首页后，點(diǎn)击页面下方中部工作台功能。

2、點(diǎn)击OA审批功能。

3、點(diǎn)击離(lí)職(zhí)。

4、點(diǎn)击进入发起提(tí)交页面。

5、在離(lí)職(zhí)功能页面中，點(diǎn)击輸(shū)入页面中的(de)相关信息及離(lí)職(zhí)理由后，點(diǎn)击页面下方提(tí)交功能。

6. oa提(tí)了離(lí)職(zhí)可(kě)以取(qǔ)消吗

公司开给你離(lí)職(zhí)证明就(jiù)行，不需要本人(rén)签字。

7. OA申请離(lí)職(zhí)

OA提(tí)交和書(shū)面形(xíng)式提(tí)交是具有同样的(de)法(fǎ)律效力

8. 辞職(zhí)oa流(liú)程什么意(yì)思

oa里有離(lí)職(zhí)流(liú)程办理，按照要求走流(liú)程！每个部门都要批复！例如(rú)用(yòng)销售岗位(wèi)来说，先把離(lí)職(zhí)申请电子版打好，然后上传到離(lí)職(zhí)申请模块里，走流(liú)程批复即可(kě)！

第一步是市场部经理批复同意(yì)，第二步是区域经理，第三步是副总经理，第四步总经理，第五(wǔ)步財(cái)務(wù)部核算工资，第六部行政部收回办公用(yòng)品，最后一步人(rén)力资源部通(tōng)知解(jiě)除勞(láo)动郃(hé)同，简单方便快捷！

9. oa辞職(zhí)流(liú)程

通(tōng)过公司OA管理平台提(tí)出的(de)離(lí)職(zhí)申请是否具有法(fǎ)律效力，要看公司员工手册或者公司OA管理平台的(de)相关操作规定；如(rú)果有规定，就(jiù)有效力。 OA办公平台是企业信息化管理的(de)方式，如(rú)果公司制定相应规定，将其作爲(wèi)有法(fǎ)律效力的(de)管理程序模式，那么是有效的(de)，但是通(tōng)常OA办公系统的(de)内容是可(kě)以更改和删除，所以很多申请只能作爲(wèi)参考凭证。若公司虽在使用(yòng)OA，但是没有特别关于OA操作管理的(de)相关规定，也没有关于通(tōng)过OA辞職(zhí)的(de)相关规定，那么正式辞職(zhí)应该还是需要提(tí)前30天書(shū)面通(tōng)知单位(wèi)，所谓書(shū)面通(tōng)知，电子版的(de)就(jiù)可(kě)以不被认爲(wèi)是有效的(de)書(shū)面通(tōng)知方式（可(kě)作爲(wèi)参考凭证）。正式辞職(zhí)还是应该与公司签離(lí)職(zhí)協(xié)议，提(tí)出書(shū)面申请，否则勞(láo)动者想要取(qǔ)证可(kě)能就(jiù)有麻烦。《中华人(rén)民共和国勞(láo)动郃(hé)同法(fǎ)》第三十七條(tiáo)规定：“勞(láo)动者提(tí)前三十日以書(shū)面形(xíng)式通(tōng)知用(yòng)人(rén)单位(wèi)，可(kě)以解(jiě)除勞(láo)动郃(hé)同。勞(láo)动者在试用(yòng)期内提(tí)前三日通(tōng)知用(yòng)人(rén)单位(wèi)，可(kě)以解(jiě)除勞(láo)动郃(hé)同。