单位领导强迫老同事打卡上班，被降职才明白：别欺负快退休的人！

原创首发职场火锅2025-02-14 20:10

春节后上班，发现单位林主任没来上班，一(yī)打(dǎ)听才知道他被降职了(le)，感觉没脸见人，就(jiù)不来上班了(le)，相当于“退二(èr)线”了(le)。其实，林主任就(jiù)是得罪了(le)“退二(èr)线”老(lǎo)同事被举报了(le)！知道真相后，让人不禁感慨万千：千万别招惹老(lǎo)同志！

单位一(yī)直执行系统内的退二(èr)线政策，男性中层到了(le)55岁、女性中层到了(le)50岁都要“一(yī)刀切”：免去实职，改任调研员，腾出(chū)独立办公室，改成两人一(yī)间。原则上要求调研员应该上班，实际上也不做硬性要求，甚至暗暗地希望他们别来上班，毕竟他们都是从领导岗位上退出(chū)来的，天天来上班势必影响继任者开展工作。

历任单位正职都很有智慧，明白退二(èr)线干部放在原部门势必影响工作，所以，把退二(èr)线干部调整到一(yī)些可有可无的专班工作组，实际就(jiù)是调虎离山，让他们搬到工作组去，离开原部门，以免影响新领导开展工作。

退二(èr)线的调研员一(yī)般都很识趣，从独立大办公室搬到工作组两人一(yī)间的办公室。有检查等活动时就(jiù)参加，去基层单位遛一(yī)圈，没有安排就(jiù)闲着。实际上大多数时间都闲着，他们就(jiù)偶尔来班上坐一(yī)坐。基本上每月来一(yī)次参加主题活动，刷一(yī)下存在感，一(yī)天不来也不好看，天天都来惹人嫌。

这就(jiù)是他们普遍的状态。这种状态也是单位默认的，人人都会老(lǎo)，大家也理解(jiě)，谁到了(le)岁数也得腾出(chū)位置，他们不腾位置，年轻人就(jiù)上不去，一(yī)个人就(jiù)影响一(yī)大串人的前途。老(lǎo)同志让出(chū)一(yī)个职位，就(jiù)能提拔一(yī)大串人。所以，单位对退二(èr)线人员的管理也是睁一(yī)眼闭一(yī)眼的。

新空降的“一(yī)把手”林主任来自上级部门，缺乏基层工作经历，对基层情况没有同理心。发现退二(èr)线人员不经常来上班，心里就(jiù)很不爽，下令人力部要求他们打(dǎ)卡上班，严格考勤，不听招呼的就(jiù)扣工资。这下子(zi)就(jiù)点燃了(le)马蜂窝，这一(yī)批七八位退二(èr)线人员就(jiù)炸了(le)锅。

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有一(yī)次，老(lǎo)赵陪孙子(zi)旅游去了(le)，还晒了(le)朋友圈，让林主任看见了(le)，故意刁难他，给他打(dǎ)电话交办任务。老(lǎo)赵看瞒不住了(le)，只好說(shuō)自己在西安旅游，没办法完成任务。林主任趁机“杀鸡儆猴”，让人力部按旷工处理，彻底把老(lǎo)赵惹毛了(le)！

老(lǎo)赵本来就(jiù)委屈，工龄35年，勤勤恳恳、兢兢业业，提拔中层后更是业绩突出(chū)，本来在50岁时可以提拔进班子(zi)的，结果，上级强推“年轻化”，超过50岁一(yī)律不提拔，提拔了(le)一(yī)位35岁的关系户上位，寒了(le)老(lǎo)赵的心。熬到55岁就(jiù)办理了(le)退二(èr)线手续，本来已经59岁了(le)，马上就(jiù)要正式退休了(le)，没想到遭到林主任这样的恶心打(dǎ)击！

老(lǎo)赵是一(yī)位业务精通的老(lǎo)专家，林主任私下做的那些谋取私利的破事，怎么能瞒住老(lǎo)赵的眼睛，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。老(lǎo)赵一(yī)封举报信，就(jiù)把林主任拉下马！林主任毕竟有强大的后台，虽然“没进去”，但被降职处理是免不了(le)的。林主任终于领教了(le)老(lǎo)同志的厉害！

PS：退二(èr)线是一(yī)种特殊的群体。有些人不理解(jiě)退二(èr)线政策，这些老(lǎo)同志退二(èr)线并非自愿，也不是犯错误，而是政策为了(le)促进年轻化就(jiù)这样规定的，对他们来說(shuō)，也是让出(chū)了(le)实职待遇(yù)，终止了(le)职业生涯，甚至可以說(shuō)做出(chū)了(le)一(yī)定“牺牲”，对年轻人成长也算是做出(chū)了(le)“贡献”，所以，政策的本意是关心关爱退二(èr)线的老(lǎo)同志，对他们宽容以待也是情有可原。