读者反映：我在一家企业上(shàng)班，现在想辞职，可是公司领导不(bù)批。我现在是想辞也辞不(bù)掉，就(jiù)算我願(yuàn)意付违约金对方(fāng)也不(bù)报。若不(bù)去上(shàng)班，企业就(jiù)会把我以旷工为由开除，这样就(jiù)要扣不(bù)少工資(zī)。而且我们的工作时間(jiān)非常长，每天都要1314小时。请问，我该怎么办?
解答：根据《劳動(dòng) 读者反映：我在一家企业上(shàng)班，现在想辞职，可是公司领导不(bù)批。
我现在是想辞也辞不(bù)掉，就(jiù)算我願(yuàn)意付违约金对方(fāng)也不(bù)报。若不(bù)去上(shàng)班，企业就(jiù)会把我以旷工为由开除，这样就(jiù)要扣不(bù)少工資(zī)。而且我们的工作时間(jiān)非常长，每天都要13—14小时。请问，我该怎么办? 解答：根据《劳動(dòng)法》第31条的规定，劳動(dòng)者解除劳動(dòng)合同的，应当提前30日以书麪(miàn)形式通知用人单位。
所以劳動(dòng)者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书麪(miàn)通知用人单位，既是劳動(dòng)者提前解除劳動(dòng)合同的程序，也是其条件。劳動(dòng)者提前30日书麪(miàn)通知用人单位解除劳動(dòng)合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳動(dòng)者应当依法或依约承担违约责任。
超过30日，劳動(dòng)者要求用人单位办理解除或终止劳動(dòng)合同的有关手续的，用人单位应当办理。
所以，你如果想辞职，但公司又不(bù)同意的，你就(jiù)可以提前30日向公司发出提前解除劳動(dòng)合同的书麪(miàn)通知。自公司收到通知之日起30天后，你與(yǔ)单位之間(jiān)的劳動(dòng)合同就(jiù)依法解除，但你要承担相应的违约责任。
至于工作时間(jiān)问题，按照《劳動(dòng)法》的有关规定，每周工作时間(jiān)40小时，延长工作时間(jiān)每月累计不(bù)得超过36小时，并且应当支付相应的加班工資(zī)。如果公司的行为违反了上(shàng)述规定，那么你也可以公司违反劳動(dòng)合同的约定为理由解除劳動(dòng)合同，如因此解除劳動(dòng)合同的，那么你就(jiù)可以不(bù)承担违约责任。
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