想去电子(zi)厂工作的朋友，最(zuì)关心的莫过于工资怎么算、一(yī)個(gè)月(yuè)能拿多少钱。下面就为大家详细介绍。
电子(zi)厂工资计算一(yī)般分正式工和派遣工。
正式工工资（月(yuè)綜(zōng)合工资=底薪...
想去电子(zi)厂工作的朋友，最(zuì)关心的莫过于工资怎么算、一(yī)個(gè)月(yuè)能拿多少钱。下面就为大家详细介绍。
电子(zi)厂工资计算一(yī)般分正式工和派遣工。
正式工工资（月(yuè)綜(zōng)合工资=底薪+加班費(fèi)+工厂福利），一(yī)般厂里正式工都需要缴纳社保，比如：某厂底薪2020元/月(yuè)，加班費(fèi)2000元/月(yuè)，工厂全勤獎(jiǎng)100元/月(yuè)，餐补150元/月(yuè)，在保证全勤的情况下，扣除每月(yuè)社保和住宿費(fèi)、水电費(fèi)，就是本月(yuè)工资，一(yī)般在4500左右，比较固定。
然而派遣工就比较好算了，一(yī)個(gè)小(xiǎo)时多少钱。一(yī)個(gè)月(yuè)多少個(gè)小(xiǎo)时，算下来小(xiǎo)时工一(yī)個(gè)月(yuè)要比正式工多不少工资。比如：某厂小(xiǎo)时工单价20元/小(xiǎo)时，一(yī)天工作10小(xiǎo)时，一(yī)個(gè)月(yuè)上26天班，那月(yuè)綜(zōng)合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿費(fèi)、水电費(fèi)和保险等，剩余的基本就是本月(yuè)到手工资。
从上可以看出，电子(zi)厂工资处于中等水平，想要高(gāo)收入就得接受高(gāo)强度加班。在考虑入职时，要綜(zōng)合薪资、工作强度和自身承受能力，做出合适选择，毕竟适合自己的工作才是最(zuì)好的。
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