如果有人问你月度公積(jī)金缴存金额，这個(gè)时候需要(yào)注意了，她可能是变相(xiāng)的打听你的工资金额。很多人越来越关注公司(sī)是否缴存公積(jī)金，很多地方也要(yào)求企业开通公積(jī)金账户，要(yào)求企业为員(yuán)工缴存公積(jī)金。
以工资为缴存基数，如果月度公積(jī)金缴存5000元，年度工资大概25万元。
以杭州住(zhù)房公積(jī)金缴存的相(xiāng)关规定来看，“缴存单位在5%至12%的区间内，自主确定住(zhù)房公積(jī)金缴存比例。同一(yī)缴存单位执行相(xiāng)同缴存比例。”一(yī)般公司(sī)的缴存比例是上年度平(píng)均工资的12%，個(gè)人缴存12%。月度缴存5000元，说明個(gè)人和公司(sī)月度都缴存了2500元。個(gè)人的月度基数是2500÷12%=20833元/月，即年薪是2500÷12%×12=250000元/年。也可以简单的計(jì)算为個(gè)人月度公積(jī)金缴存金额乘以100，即是年薪金额。
当然，并不是所有的公司(sī)缴存比例都是12%，也有部分企业缴存是5%。根据《住(zhù)房公積(jī)金管理条例》第十八条，职工和单位住(zhù)房公積(jī)金的缴存比例均不得低于职工上一(yī)年度月平(píng)均工资的5%。杭州市住(zhù)房公積(jī)金的规定是，单位因严重亏损、缴存住(zhù)房公積(jī)金有困难的，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，可以凭经会計(jì)师事务所审計(jì)的年度财务报告、职工代表大会或工会全体委員(yuán)会議(yì)决議(yì)等资料，向公積(jī)金中心申请降低缴存比例或者缓缴。
并不是工资越高，公積(jī)金就越高，公積(jī)金的缴存基数有上下限的要(yào)求。缴存上限是所在城市统計(jì)部门公布的上一(yī)年度职工月平(píng)均工资的3倍，缴存的上下限由当地住(zhù)房公積(jī)金管理部门单独下发规定。
公積(jī)金的用途多样性。只要(yào)符合提取(qǔ)条件，如購(gòu)买、建造自住(zhù)住(zhù)房、无房租赁、偿还住(zhù)房按揭貸(dài)款等，都可以灵活支取(qǔ)公積(jī)金，缴纳公積(jī)金可以算是老板帮員(yuán)工做长期储蓄。公積(jī)金还可以算是一(yī)种“养老金”，退(tuì)休后可以直接提取(qǔ)，如果公司(sī)按标准正常缴纳，退(tuì)休后也是一(yī)笔不小的退(tuì)休金。
附(fù)：杭州市住(zhù)房公積(jī)金缴存基数及比例
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