基(jī)本工(gōng)资和崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资是工(gōng)资体系里的(de)两个重要组成部分，基(jī)本工(gōng)资是固定的(de)，保障(zhàng)員(yuán)工(gōng)的(de)基(jī)本生活需求，而崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资是根据崗(gǎng)位(wèi)职责、个人技能、业绩等因素確(què)定，具有(yǒu)一(yī)定的(de)浮動(dòng)性。基(jī)本工(gōng)资不会因工(gōng)作量变化而调整，而崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资则可能随着崗(gǎng)位(wèi)调整或工(gōng)作表現(xiàn)的(de)不同有(yǒu)所变化。简单来说，基(jī)本工(gōng)资是“保底”，崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资是“奖励”，两者结合，才能体現(xiàn)一(yī)个員(yuán)工(gōng)的(de)实际收入。
基(jī)本工(gōng)资和崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资到(dào)底有(yǒu)什么不同？用最简单的(de)话告诉你！
你有(yǒu)没有(yǒu)听大(dà)人们讨论过工(gōng)资问题？有(yǒu)时候他们会说：“我的(de)基(jī)本工(gōng)资太低了(le)，但崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资还可以。”这时候，你是不是一(yī)脸疑惑：“工(gōng)资不就(jiù)是工(gōng)资吗？怎么还分基(jī)本工(gōng)资和崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资？”
别着急，今天就(jiù)带你搞明白这两个工(gōng)资到(dào)底有(yǒu)啥区别！
1. 什么是基(jī)本工(gōng)资？它为什么那么重要？
基(jī)本工(gōng)资，就(jiù)是最基(jī)础的(de)工(gōng)资，它是工(gōng)资体系的(de)“地基(jī)”！
固定不变：无论工(gōng)作多少，基(jī)本工(gōng)资都是固定的(de)，除非公司(sī)调整薪酬标準(zhǔn)，否(fǒu)则不会随工(gōng)作内容和表現(xiàn)变動(dòng)。
最低保障(zhàng)：即使公司(sī)遇到(dào)困难，基(jī)本工(gōng)资也要发放，它是員(yuán)工(gōng)的(de)“底薪”。
法律规定：很多国家和地区都有(yǒu)最低工(gōng)资标準(zhǔn)，確(què)保企业不能给員(yuán)工(gōng)低于最低工(gōng)资的(de)基(jī)本工(gōng)资。
固定不变：无论工(gōng)作多少，基(jī)本工(gōng)资都是固定的(de)，除非公司(sī)调整薪酬标準(zhǔn)，否(fǒu)则不会随工(gōng)作内容和表現(xiàn)变動(dòng)。
最低保障(zhàng)：即使公司(sī)遇到(dào)困难，基(jī)本工(gōng)资也要发放，它是員(yuán)工(gōng)的(de)“底薪”。
法律规定：很多国家和地区都有(yǒu)最低工(gōng)资标準(zhǔn)，確(què)保企业不能给員(yuán)工(gōng)低于最低工(gōng)资的(de)基(jī)本工(gōng)资。
来看看一(yī)张表格，你就(jiù)更清楚了(le)：
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简单来说，基(jī)本工(gōng)资就(jiù)是你不管工(gōng)作多少，哪怕生病请假，都能拿到(dào)的(de)那一(yī)部分工(gōng)资。
2. 那崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资又是什么呢？它和基(jī)本工(gōng)资的(de)区别在哪？
崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资，就(jiù)像一(yī)座房子的(de)“装修”——不同的(de)崗(gǎng)位(wèi)，有(yǒu)不同的(de)工(gōng)资标準(zhǔn)，做得越好，收入越高！
和崗(gǎng)位(wèi)有(yǒu)关：不同的(de)崗(gǎng)位(wèi)有(yǒu)不同的(de)工(gōng)资标準(zhǔn)，比如公司(sī)前台和技术工(gōng)程师的(de)崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资肯定不一(yī)样。
和表現(xiàn)有(yǒu)关：崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资有(yǒu)时候会受到(dào)考核影响，比如销售人員(yuán)业绩好，崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资可能更高。
有(yǒu)浮動(dòng)性：如果换了(le)崗(gǎng)位(wèi)，崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资可能会调整。
和崗(gǎng)位(wèi)有(yǒu)关：不同的(de)崗(gǎng)位(wèi)有(yǒu)不同的(de)工(gōng)资标準(zhǔn)，比如公司(sī)前台和技术工(gōng)程师的(de)崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资肯定不一(yī)样。
和表現(xiàn)有(yǒu)关：崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资有(yǒu)时候会受到(dào)考核影响，比如销售人員(yuán)业绩好，崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资可能更高。
有(yǒu)浮動(dòng)性：如果换了(le)崗(gǎng)位(wèi)，崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资可能会调整。
我们再来看看一(yī)张表格：
3. 举个例子，一(yī)看就(jiù)懂！
假设你是一(yī)家公司(sī)的(de)員(yuán)工(gōng)，工(gōng)资结构如下：
这时候，如果你因病休假一(yī)个月，绩效奖金会减少，但基(jī)本工(gōng)资和崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资大(dà)概率不会有(yǒu)太大(dà)变化。
但如果你工(gōng)作表現(xiàn)特别优秀，公司(sī)奖励你升职，那崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资可能从3000元涨到(dào)5000元，你的(de)整体工(gōng)资也就(jiù)提高了(le)！
4. 基(jī)本工(gōng)资和崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资，哪个更重要？
其实，两者同样重要！
基(jī)本工(gōng)资是“安全感”，不管表現(xiàn)如何，至少能保障(zhàng)生活。
崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资是“動(dòng)力”，激励你做得更好，拿更多工(gōng)资。
基(jī)本工(gōng)资是“安全感”，不管表現(xiàn)如何，至少能保障(zhàng)生活。
崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资是“動(dòng)力”，激励你做得更好，拿更多工(gōng)资。
对企业来说，合理设置崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资，可以激发員(yuán)工(gōng)的(de)积极性。而对員(yuán)工(gōng)来说，基(jī)本工(gōng)资提供稳定收入，崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资则是努力的(de)回报。
总结：基(jī)本工(gōng)资和崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资的(de)区别，一(yī)句话告诉你！
基(jī)本工(gōng)资是你的(de)“底薪”，不管表現(xiàn)如何都会发；崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资是你崗(gǎng)位(wèi)的(de)回报，表現(xiàn)好可能更高！
如果想要工(gōng)资更高，那就(jiù)要努力提高自己的(de)能力，争取更好的(de)崗(gǎng)位(wèi)和更高的(de)崗(gǎng)位(wèi)工(gōng)资！
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