陕西目前最低工资是多少？

咱大家伙天天打工赚米(mǐ)

那你们知道

咱陕西最(zuì)低工资是多少吗?

2025年1月14日，人社(shè)部公布

全国各省、自治区、直辖市

最(zuì)低工资标準(zhǔn)

赶快和宝一探究竟

全国各省/自治区/直辖市

最(zuì)低工资标準(zhǔn)

（截至2025年1月1日）

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图源：人社(shè)部

数据来源：人社(shè)部

PART1

陕西省最(zuì)低工资标準(zhǔn)具体情况

月最(zuì)低工资标準(zhǔn)方面：

第一档月最(zuì)低工资标準(zhǔn)为2160元(yuán)；

第二(èr)档月最(zuì)低工资标準(zhǔn)为2050元(yuán)；

第三(sān)档月最(zuì)低工资标準(zhǔn)为1950元(yuán)。

第一档月最(zuì)低工资标準(zhǔn)为2160元(yuán)；

第二(èr)档月最(zuì)低工资标準(zhǔn)为2050元(yuán)；

第三(sān)档月最(zuì)低工资标準(zhǔn)为1950元(yuán)。

小(xiǎo)时最(zuì)低工资标準(zhǔn)方面：

第一档小(xiǎo)时最(zuì)低工资标準(zhǔn)为21元(yuán)；

第二(èr)档小(xiǎo)时最(zuì)低工资标準(zhǔn)为20元(yuán)；

第三(sān)档小(xiǎo)时最(zuì)低工资标準(zhǔn)为19元(yuán)。

第一档小(xiǎo)时最(zuì)低工资标準(zhǔn)为21元(yuán)；

第二(èr)档小(xiǎo)时最(zuì)低工资标準(zhǔn)为20元(yuán)；

第三(sān)档小(xiǎo)时最(zuì)低工资标準(zhǔn)为19元(yuán)。

PART3

陕西省最(zuì)低工资标準(zhǔn)适用范围

根据2024年3月发布的(de) 《陕西省人力(lì)资源和社(shè)會(huì)保(bǎo)障厅关于调整最(zuì)低工资标準(zhǔn)的(de)通(tōng)知》， 设定了陕西省最(zuì)低工资标準(zhǔn)适用范围。*具体以实际最(zuì)新为準(zhǔn)。

图源：陕西省人力(lì)资源和社(shè)會(huì)保(bǎo)障厅

关于最(zuì)低工资标準(zhǔn)

不少小(xiǎo)伙伴还有许多问题

01

什么是最(zuì)低工资标準(zhǔn)？

最(zuì)低工资标準(zhǔn)是指劳动者在法定工作时间或依法签订的(de)劳动合同约定的(de)工作时间内提供了正常劳动的(de)前(qián)提下，用人单位依法应支付的(de)最(zuì)低劳动报酬。

02

不包括哪些项目？

（一）延长工作时间工资；

（二(èr)）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的(de)津贴；

（三(sān)）法律、法规和国家规定的(de)劳动者福利待遇等。

03工资低于标準(zhǔn)怎么办？

用人单位如违反最(zuì)低工资规定，拒不执行最(zuì)低工资标準(zhǔn)的(de)，各级人力(lì)资源社(shè)會(huì)保(bǎo)障部门可责令企业限期整改，限期向劳动者补发低于最(zuì)低工资标準(zhǔn)的(de)差额部分工资；企业拒不整改的(de)，可对企业违法行为进行行政处罚。

如果劳动者发现自己的(de)工资低于当地最(zuì)低工资标準(zhǔn)，可通(tōng)过以下方式维护合法权益：

一是向人力(lì)资源和社(shè)會(huì)保(bǎo)障热线投(tóu)诉;

二(èr)是劳动者可向当地劳动監(jiān)察部门投(tóu)诉举报;

三(sān)是向当地劳动争議(yì)仲裁部门申请劳动争議(yì)仲裁。

一是向人力(lì)资源和社(shè)會(huì)保(bǎo)障热线投(tóu)诉;

二(èr)是劳动者可向当地劳动監(jiān)察部门投(tóu)诉举报;

三(sān)是向当地劳动争議(yì)仲裁部门申请劳动争議(yì)仲裁。

同时诉讼有困难的(de)群众可以向当地法律援助机构申请免费法律援助，通(tōng)过法律手段维护自身合法权益。

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