在就(jiù)业的(de)众多选择里，电子厂是一个引人瞩目的(de)领域，而其工(gōng)资的(de)计算方式(shì)以及工(gōng)资水平高低，是求职者们极为关注的(de)焦点。那么，电子厂工(gōng)资怎么算的(de)？工(gōng)资高吗？ 电子厂工(gōng)资的(de)计算是一个多要(yào)素协同作用的(de)体系。
首先，我们需要(yào)了解的(de)是，电子厂的(de)工(gōng)资一般分为两种情况，一种是正式(shì)工(gōng)，另一种是派遣工(gōng)。
正式(shì)工(gōng)
正式(shì)工(gōng)是与电子厂签正式(shì)劳动郃(hé)同的(de)員(yuán)工(gōng)，工(gōng)资计算较复杂，含底薪、加(jiā)班费、工(gōng)厂福利等方面。底薪是指員(yuán)工(gōng)每个月的(de)基本工(gōng)资，一般根据員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作岗位、工(gōng)作经验、学历等因素来确定。加(jiā)班费是指員(yuán)工(gōng)在正常工(gōng)作時(shí)间之外加(jiā)班所获得的(de)额外工(gōng)资，一般根据員(yuán)工(gōng)的(de)加(jiā)班時(shí)间和小時(shí)工(gōng)工(gōng)價(jià)来计算。工(gōng)厂福利则是指員(yuán)工(gōng)在电子厂工(gōng)作所享受到的(de)各种福利待遇，例如餐补、全勤奖、住(zhù)房补贴等。
一般来说，电子厂的(de)正式(shì)工(gōng)都需要(yào)缴纳社保，例如养老保险、医疗保险、失业保险、工(gōng)伤保险和生育保险等。这些社保费用会从員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)资中扣除，从而增加(jiā)員(yuán)工(gōng)的(de)实际到手工(gōng)资。
在保证全勤的(de)情况下，扣除每月社保和住(zhù)宿费、水电费，就(jiù)是本月工(gōng)资，一般在3500-5000元左右，比较固定。
派遣工(gōng)
派遣工(gōng)是与劳务派遣公司签郃(hé)同后被派到电子厂工(gōng)作的(de)員(yuán)工(gōng)，工(gōng)资计算较简单，按工(gōng)作時(shí)间和小時(shí)工(gōng)工(gōng)價(jià)计算。
例如，某厂小時(shí)工(gōng)单價(jià)22元/小時(shí)，一天工(gōng)作10小時(shí)，一个月上26天班，那月综郃(hé)工(gōng)资为5720元，如果厂里不包住(zhù)，扣除住(zhù)宿费、水电费和保险等，剩余的(de)基本就(jiù)是本月到手工(gōng)资。
至于电子厂工(gōng)资高吗？正式(shì)工(gōng)就(jiù)要(yào)看底薪高不高，加(jiā)班多不多以及其他各种福利；小時(shí)工(gōng)主要(yào)看的(de)是每个小時(shí)工(gōng)工(gōng)價(jià)高不高，以及加(jiā)班多不多，所以总的(de)来说电子厂上班要(yào)想工(gōng)资高还是很幸苦的(de)，赚的(de)都是血汗钱。
以上就(jiù)是小编为大家介绍的(de)电子厂工(gōng)资计算方式(shì)，希望对大家有所帮助。如果大家还有其他問(wèn)题，欢迎随時(shí)向小编提(tí)問(wèn)。
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