中新网湖南新闻1月16日电 (刘曼)2025年湖南省两会正在(zài)长沙召开，湖南省政协委员、民建湖南省委会常委、万兴科(kē)技(jì)董事长吴太兵聚焦推进湖南文化和科(kē)技(jì)融合发展(zhǎn)，带来关于人(rén)才发展(zhǎn)的相关提案。
“近些年，湖南省委、省政府加强统筹规划引导，将推进文化和科(kē)技(jì)融合作为因地制宜培育发展(zhǎn)新質(zhì)生产力(lì)的战略举措来抓，在(zài)这方面成绩显著。”吴太兵指出，与此同时，湖南也面临着高精尖人(rén)才、优秀产品人(rén)才和研发人(rén)才紧缺等问题。
湖南省政协委员、民建省委会常委、万兴科(kē)技(jì)董事长吴太兵。 受访者供图
吴太兵认为，推进文化和科(kē)技(jì)融合，人(rén)才是最关键的要素，需要进一步深化人(rén)才发展(zhǎn)体制机制改革，坚持向用人(rén)主体授权、为人(rén)才松绑，加快形成人(rén)才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制。对此，他提出三条建议：一要高位推动新文科(kē)建设与人(rén)才培养；二要构建全新的文化科(kē)技(jì)人(rén)才评价激励机制；三要大力(lì)引进海内外文化科(kē)技(jì)领域人(rén)才。
新文科(kē)建设与人(rén)才培养方面，吴太兵说，高校要增设文化科(kē)技(jì)相关专业，创新校企合作模式，鼓励联合开展(zhǎn)产学研用融合试点建设，推动跨学科(kē)教(jiào)育与培训，探索“学历教(jiào)育＋实战实训”人(rén)才培养机制，培养急需的应用型复合人(rén)才，确保专业人(rén)才与产业需求精准对接。
文化科(kē)技(jì)人(rén)才评价激励机制方面，建议省委宣传部牵头，出台文化科(kē)技(jì)产业人(rén)才发展(zhǎn)专项规划，相关评审中增设“文化科(kē)技(jì)人(rén)才专项”；支持国有文化科(kē)技(jì)企业对核心人(rén)才开展(zhǎn)股权激励；科(kē)学设置评价标准，建立以创新能力(lì)、質(zhì)量、实效、贡献为导向的评价标准；构建人(rén)才在(zài)高校和企业自由流动的体制机制，建立企业和高校的人(rén)才认定转换标准；推动高校对文化科(kē)技(jì)人(rén)才实现职称和职级竝(bìng)行制度；放开人(rén)才股权激励，知识产权和科(kē)技(jì)成果作价入股，让重要贡献人(rén)员和团队可获得不低于70%的奖励。
如何引进海内外文化科(kē)技(jì)人(rén)才？吴太兵建议，围绕文化与科(kē)技(jì)融合的基础研究(jiū)及关键应用技(jì)术，加强新一代信息技(jì)术领域海内外高层次人(rén)才引进力(lì)度，制定更具吸引力(lì)的人(rén)才政策，提供更具竞争力(lì)的薪酬待遇、科(kē)研经费及各类福利待遇，同时完善人(rén)才服务体系(xì)，提供优質(zhì)的住房、医疗、教(jiào)育等生活服务等。
“人(rén)才聚、事业兴、城市活。夯实人(rén)才基础，吸引海内外关键产品人(rén)才、核心技(jì)术人(rén)才回湘发展(zhǎn)，将为产业的发展(zhǎn)、城市的发展(zhǎn)提供源源不断的动力(lì)。”吴太兵说，万兴科(kē)技(jì)回到湖南开启“二次创业”后，大力(lì)释放出“筑巢引凤，广纳英才”的信号。目前，长沙团队近千人(rén)，在(zài)湘员工数繙(fān)了近10倍。
作为长沙极具代表的返湘企业，万兴科(kē)技(jì)近些年推出的“拿深圳同等高薪，住长沙宜居房子，干全球软件事业”引才口号深入人(rén)心，吴太兵也被视为湘江新区“民间招商大使”。在(zài)2025届秋季校园招聘中，万兴科(kē)技(jì)同样展(zhǎn)现出强烈的引才决心——为应届生提供年薪“30W+”岗位、长沙免费一年住宿等优厚待遇。近期，万兴科(kē)技(jì)还携手由湖南卫视与芒果TV联合推出的大学生创业節(jié)目《夺金2025》，赋能大学生创新创业。(完)
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