近日，贵州人社发布一则通知(zhī)，事关在职和养老金待遇(yù)，相关单位和个人都需要遵(zūn)守，老板如果不(bù)遵(zūn)守就是违法行为，一起看看是怎么回事。
贵州人社发布的这则通知(zhī)，将从二零(líng)二五年2月1日开始执行，相当的重要，事关部分在职人员工(gōng)资和养老金待遇(yù)，这究竟是什么样的通知(zhī)呢(ne)？
原来，贵州人社发布的这则通知(zhī)名字叫《关于调整贵州省非常低工(gōng)资标准的通知(zhī)（二零(líng)二五年）》（黔人社发〔二零(líng)二五〕4号），對(duì)贵州本省的非常低工(gōng)资进行了调整。
根据《非常低工(gōng)资规定》、《关于进一步做好非常低工(gōng)资标准调整工(gōng)作的通知(zhī)》等规定，各地的非常低工(gōng)资标准要根据经济发展情况适時(shí)进行调整。
正常情况下，非常低工(gōng)资每两年或者三年调整一次，由于国家没有强制要求，具体是两年调整一次还是三年调整一次，各地做法不(bù)一样。
贵州上次调整非常低工(gōng)资标准的生效時(shí)间是2023年2月，本次调整非常低工(gōng)资的通知(zhī)生效時(shí)间是二零(líng)二五年2月，正好是两年時(shí)间。
由于贵州各地经济发展有差异，非常低工(gōng)资分为三个档次，包括按月领取薪金的，也包括小時(shí)工(gōng)资，根据本次贵州人社调整通知(zhī)，具体调整结果如下，白纸黑字，相当清楚。
毫无疑问，和2023年2月那次调整的非常低工(gōng)资标准，本次调整后的标准肯定要高于原标准，原标准具体情况如何呢(ne)？请看下面的截图。
通过對(duì)比，三个档次的非常低工(gōng)资标准分别上涨了240元、220元、230元，如果是小時(shí)工(gōng)资，分别上涨了2.8元、2.5元、2.6元。
为了方便大家阅读，有更直观的上涨感受，我统计了一张非常低工(gōng)资上涨情况表，上涨情况和涨幅一目了然。
从表中可以看出，无论是月非常低工(gōng)资和小時(shí)非常低工(gōng)资，无论是哪个档次，涨幅均在10%以上，對(duì)低收入群体来说是一个利好，如果据月非常低工(gōng)资标准，从二零(líng)二五年2月开始，每个月可以增加200多元的工(gōng)资性收入。
需要提醒的是，贵州人社专门强调，非常低工(gōng)资包括社保和住房公积金，具体情况如下。
本次非常低工(gōng)资的调整，對(duì)社保缴费有影响吗？
由于社保缴费缴费基数有非常低要求，下限不(bù)能低于贵州省公布的平均工(gōng)资60%，上限不(bù)能高于300%，因此这些低收入群体的社保缴费基数不(bù)能据自己的非常低工(gōng)资收入缴纳社保费，而是要据贵州省规定的社保缴费基数的下限执行。具体来说就是，二零(líng)二五年的1月到12月，贵州省社保非常低缴费基数为4363.35元，缴费基数比非常低工(gōng)资高很多，有助于保护低收入人群也能享受适当的社保待遇(yù)，将来退休時(shí)能确保养老金不(bù)会太低。
由于非常低工(gōng)资是强制性要求，如果老板不(bù)遵(zūn)守，就涉嫌违法。
贵州人社在近日发布了二零(líng)二五年2月1日开始执行的非常低工(gōng)资新标准，强化了广大低收入群体的工(gōng)资待遇(yù)，有助于保护弱势群体，和调整前的标准相比，涨幅均在10%以上。同時(shí)也需要注意，非常低工(gōng)资包括个人应缴纳的社保和住房公积金，可是不(bù)包括加班费等待遇(yù)。另外，社保缴费需要据贵州的社保缴费基数的下限执行，而不(bù)是据非常低工(gōng)资的标准执行。
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