如何破解“35岁+”就業(yè)困境？全国人大代表蒙媛：
建议将禁止就業(yè)年齡(líng)歧(qí)视纳入(rù)法律
全国人大代表蒙媛受访者供圖(tú)
就業(yè)，是最基本的民生。此前，广东省广州市白云区新(xīn)市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求年齡(líng)35周岁及以下，引发广泛关注和争议。不难看出，如今我国就業(yè)市场上，年齡(líng)歧(qí)视现象依然存在。
在封面新(xīn)闻推出的《“两会你我他”——热点互动征集》栏目中，有网友表达了忧虑：现在找工作越来越难，企業(yè)挑挑拣拣，过了35岁就被人嫌弃了。
如何尽快遏制就業(yè)年齡(líng)歧(qí)视现象，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，明确将禁止就業(yè)年齡(líng)歧(qí)视写入(rù)劳动法、就業(yè)促进法等法律中，禁止企業(yè)设置与岗位要求無(wú)关的年齡(líng)门槛。
观察
多因素导致“35岁+”职场困境
蒙媛分析认为，导致“35岁+”职场困境的原因是多方面的。首先，我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就業(yè)促进法尚未将年齡(líng)歧(qí)视纳入(rù)法定就業(yè)歧(qí)视情形，导致劳动者难以通过法律途径获得帮助。其次，劳动保障执法力度不足，执法重点集中在欠薪和劳动权益维护等方面，对年齡(líng)歧(qí)视的关注度较低。
此外，部分企業(yè)用人管理存在“短视”，片面认为年轻员工更具“性价比”和“可塑性”，忽视35岁以上员工的经验和能力。同时，劳动者自身(shēn)主动提升意识不强，缺乏终身(shēn)学习和职業(yè)规划，难以适应快速变化的职场需求。最后，现有就業(yè)政策对中年群体的支持不足，缺乏针对性的帮扶措施。
建议
多举措破解“35岁+”职场困境
针对“35岁+”职场困境，蒙媛建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就業(yè)年齡(líng)歧(qí)视写入(rù)劳动法和就業(yè)促进法，禁止企業(yè)在招聘中设置与岗位無(wú)关的年齡(líng)门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企業(yè)违法成本，倒逼企業(yè)提升管理水平。
蒙媛强调要完善劳动者终身(shēn)学习制度。她建议，持续健全终身(shēn)职業(yè)技能提升制度，整合政府、企業(yè)和社会的培训资源，优化公共职業(yè)技能培训供给。同时，引导劳动者树立终身(shēn)学习理念，做好职業(yè)发展规划，提升自身(shēn)技能和适应力，增强职场竞争力。
此外，蒙媛还建议，强化“35岁+”就業(yè)群体的政策支持和服务保障。整合重点群体就業(yè)支持政策，探索出台针对签订無(wú)固定期限劳动合同和长期雇佣合同企業(yè)的支持措施，提高企業(yè)吸纳中年劳动者的积极性。同时，健全公共就業(yè)创業(yè)服务体系，为“35岁+”群体提供针对性的就業(yè)创業(yè)指导和岗位推介服务，开发公益性岗位兜底安置就業(yè)困难群体。
蒙媛还呼吁营造公平就業(yè)的良(liáng)好社会氛(fēn)围。她建议加大反年齡(líng)歧(qí)视宣传力度，选取典型案例进行以案说法，引导企業(yè)公平对待各年齡(líng)段劳动者。同时，国家机关、国有企業(yè)应发挥示范引领作用，放开公务员、事業(yè)单位和国有企業(yè)招考的年齡(líng)限制，营造全社会反对年齡(líng)歧(qí)视的良(liáng)好氛(fēn)围。
华西都市报-封面新(xīn)闻记者 杨芮雯 杨瀾(lán) 杨霁月
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