浙江佐力药业股份有限公司（下称“佐力药业”）青年职工方(fāng)明春，11年深耕中医药研究领域，一(yī)路从研发中心的普通职员晋陞(shēng)为技术研究院配方(fāng)颗粒研究部经理，目(mù)前已是企业技术创新和产品陞(shēng)级路上的中坚力量。
“我的成长离不开公司建立的产业工人向上发展通道。”方(fāng)明春说，公司在他入职后便安排了师徒结对仪式。师父彭晓国用陪同辅导的方(fāng)式，帮助初入职场的方(fāng)明春迅(xùn)速熟悉和掌握业务操作，并指导他制订职业规划。此外，佐力药业还推出“师带徒”档案管理，记录每一(yī)对师徒的成长履历和教学过程，为企业的技能(néng)传承和创新发展提供了有力支撑。
方(fāng)明春检测重要配方(fāng)颗粒试劑(jì)。
如果说师父彭晓国是方(fāng)明春职业生涯中的第一(yī)位引路人，那佐力药业近年来陆续发布的激励政策则是他闪耀职场的重要加持。2020年佐力药业成为德清首家取得技术等级自主评定资格企业，这意味着职工们在“家”就能(néng)获得技能(néng)提陞(shēng)认定的机会。方(fāng)明春接连获评药物制劑(jì)工二级、高级工程师职称，“从前评职称更看重学术能(néng)力，但现在技术能(néng)力过硬也成为了评职称的重要指标，对我们一(yī)线技术人员来说是重大利好！”得益于企业的自评政策，方(fāng)明春所在部门的职工朱方(fāng)剑，虽然只有大专学历，但他凭借多年来在一(yī)线积累的技术能(néng)力，也取得了“药物制劑(jì)工”职业技能(néng)等级证书。
在佐力药业，像方(fāng)明春、朱方(fāng)剑这样靠技术成长的产业工人大有人在。截至目(mù)前，企业已先后开展8次认定工作，对186名药物制劑(jì)技能(néng)人才进行技能(néng)认定，其中148人取得药物制劑(jì)工技能(néng)等级证书，其中中级工32人，高级工93人，技师15人，高级技师8人。
技术得到专业认定，让方(fāng)明春在研发领域更有信心了。他积极参与多项一(yī)线技术研发和提陞(shēng)项目(mù)，如带领团队研发400余种中药配方(fāng)颗粒，提陞(shēng)“灵泽片提取阶段乙醇回收率提高和生产线产能(néng)提高技术改造(zào)”“改进提取罐循环泵冷却水系统”等项目(mù)，助力企业节约500余萬(wàn)元的生产成本。
佐力药业工会主席闻学勤介绍，今年出台的《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建設(shè)改革的意见》中，提到了关于畅通产业工人向上发展通道的内容，接下来企业会更加注重完善技能(néng)人才评价体系、推进职业技能(néng)等级认定、加强技能(néng)培训和人才培养、提高产业工人经济收入以及畅通一(yī)线工人晋陞(shēng)通道等方(fāng)面的工作，为更多能(néng)干事想干事的产业工人提供更广阔的职业舞台。
（浙江工人日报记者 寿慧桢）
来源：中工网
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