案例分析：胡某是某市工商局的财务处处长，在今年单位内部竞争上岗选拔中，晋升为该局副局长。后通过任職(zhí)公示，未经过一年々领导干 部试用期的考核，该局就发布人事任免命令，胡某直接就副局长 職(zhí)务。请问：胡某任職(zhí)未经...
案例分析：胡某是某市工商局的财务处处长，在今年单位内部竞争上岗选拔中，晋升为该局副局长。后通过任職(zhí)公示，未经过一年々领导干 部试用期的考核，该局就发布人事任免命令，胡某直接就副局长 職(zhí)务。请问：胡某任職(zhí)未经过试用期间是否合法？根据我国《公务员法》第(dì)四十六条规定(dìng)，公务员晋升导職(zhí)务 的实行任職(zhí)试用期制度。
在试用期间，公务员履行试用職(zhí)劣的職(zhí)责， 享受相应待遇。党委（党组）及组织人事部门按照干部管里权限， 履行领导干部试用期间的管理和监督職(zhí)责。组织人事部门定(dìng)期联系试用干部，帮助干部提高对岗位的适应能力和工作水平，试用期 满后的考核，一般(bān)采取本人述職(zhí)、民意测评、单位党委（组）鉴定(dìng)和组织考察相结合的办法。
经考核胜任现職(zhí)的，正式任不胜 任的，免去试任職(zhí)务，一般(bān)按试任前職(zhí)级安排工作。本案胡某未经过一年试用期考核而直接任職(zhí)，显然是不符合法律规定(dìng)纟做法， 是不允许的。当地相关部门本应该积极贯彻试用期制度，以强选 人用人的准确性，防止用人失察，尽到相应的管理监督職(zhí)责。
法律条文：《中华人民共和国公务员法》第(dì)四十六条公务员晋升领导職(zhí)务的，应当按照有关规匕实行 任職(zhí)前公示制度和任職(zhí)试用期制度。
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