《我的完美秘书》：2025年初必追韩剧！女霸总与男秘书的职场爱情

2025年第一(yī)部新开启的(de)作品，就是(shì)这出由韩志旼跟李浚赫主演的(de)《我的(de)完美秘書(shū)》，看了前两集之后蛮喜欢整体节奏，也惊艳于在爱情喜剧的(de)本质以外，带给观众额外的(de)一(yī)些(xiē)思考面向，甚至于我觉得一(yī)些(xiē)悬念跟伏笔，其實(shí)是(shì)非常有厚度，也会让人期待后續(xù)的(de)。

先从角色背景开始——其實(shí)我自己蛮喜欢女主角职业背景设定在猎头公司这一(yī)点，對(duì)我来说可以说是(shì)《我的(de)完美秘書(shū)》带给我的(de)第一(yī)個(gè)惊艳点。不(bù)光只是(shì)因为这個(gè)行业带来的(de)耳目一(yī)新感(gǎn)，成功提升观众的(de)好奇心，更从猎头角色出发，去谈论当代人才對(duì)于工作的(de)期待与追求。

而从汉秀電(diàn)子梁組(zǔ)长的(de)案子当中，不(bù)仅是(shì)让Peoplez CEO姜智允跟身(shēn)为人资組(zǔ)长的(de)刘恩浩不(bù)打不(bù)相识，更是(shì)从有点對(duì)立的(de)价值观出发，塑造两個(gè)截然不(bù)同的(de)立场跟做法，我觉得是(shì)挺有意思的(de)切入点。姜智允的(de)角色，从人才适切性与得以发挥的(de)舞台(tái)出发，是(shì)一(yī)種(zhǒng)资本主义的(de)思维导向，能够给予的(de)，是(shì)更优渥的(de)待遇跟福利；可是(shì)刘恩浩或许也受限于公司权限，他所能给的(de)，就是(shì)代表汉秀電(diàn)子这间企业，可以给他在家庭方面的(de)支持，用情感(gǎn)面留下對(duì)方，因为他知道这些(xiē)是(shì)梁組(zǔ)长的(de)在乎。

我喜欢这部作品的(de)讨论，在于每個(gè)工作者在意的(de)事(shì)情各有不(bù)同——且(qiě)伴随着每一(yī)個(gè)工作者的(de)故(gù)事(shì)，也都开启對(duì)于工作的(de)多元想像，不(bù)同的(de)生命阶段，的(de)确也会對(duì)工作有不(bù)同的(de)需求。例如對(duì)刘恩浩而言，当女儿刘星有心理健康状况时，即便同时面對(duì)着能让自己工作有所发挥与升迁的(de)机会，他仍然毅然决然在那個(gè)阶段选擇(zé)育婴留停，那一(yī)個(gè)当下，他最在乎的(de)、做出选擇(zé)的(de)考察，是(shì)家人。

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特别想提的(de)是(shì)，梁組(zǔ)长事(shì)件后續(xù)，其實(shí)在前面也有一(yī)個(gè)透過(guò)姜智允之口所透露的(de)小细节。当她提到其實(shí)汉秀電(diàn)子在梁組(zǔ)长的(de)专才上，基本上已经不(bù)会有過(guò)多投资，可以说是(shì)在一(yī)個(gè)转型的(de)阶段时，其實(shí)这個(gè)细节也已经预言了梁組(zǔ)长后来遭到冷(lěng)冻的(de)结局。

产业随着时代变化有所迭代并不(bù)罕见，这也确實(shí)是(shì)从人才的(de)角度出发，特别需要去思考是(shì)否留任的(de)重要面向。从梁組(zǔ)长选擇(zé)离开韩国、前去中国之前的(de)那通关键電(diàn)话，以及在机场时跟刘恩浩的(de)谈话里，某種(zhǒng)程(chéng)度上也是(shì)他對(duì)于韩国企业的(de)一(yī)種(zhǒng)失望(wàng)。刘恩浩当初用一(yī)種(zhǒng)温情攻势，以同舟共济伙伴的(de)情谊，勾起他對(duì)于組(zǔ)织的(de)念旧情感(gǎn)，可是(shì)實(shí)际上組(zǔ)织却更以防谍的(de)心態(tài)，在面對(duì)这個(gè)人才——当人才失去了舞台(tái)，没有感(gǎn)受到被重视、给予发挥所长的(de)机会，那么便再也留不(bù)住这個(gè)人。

这样的(de)心灰意冷(lěng)，其實(shí)也让刘恩浩听了格外有感(gǎn)——在汉秀電(diàn)子这样一(yī)個(gè)设定上感(gǎn)觉是(shì)大企业的(de)組(zǔ)织里，却发生了两起这样的(de)事(shì)件，不(bù)管是(shì)几乎可说构成职场霸凌的(de)人资組(zǔ)内，又或者是(shì)架空冷(lěng)冻人才的(de)作为，说起来都格外不(bù)胜唏嘘，也或许是(shì)一(yī)種(zhǒng)對(duì)于当代社会的(de)反讽也说不(bù)定。

刘恩浩的(de)角色极具有代表性的(de)，其實(shí)也是(shì)基于一(yī)種(zhǒng)性别偏见的(de)翻转，不(bù)管是(shì)他作为完美秘書(shū)的(de)各種(zhǒng)条件——包含时程(chéng)管理、各種(zhǒng)细节整理与支持，几乎万能到非写實(shí)的(de)程(chéng)度。同时还有他在原公司当中，为女儿而请了育婴留停、返回职场后却遭受前辈职场冷(lěng)暴力的(de)種(zhǒng)種(zhǒng)，其實(shí)看了心有戚戚焉。

男性、女性分别应该拥有怎样的(de)工作特质跟优势，以及可能存在的(de)盲区——甚至是(shì)“育婴留停”这样一(yī)個(gè)企业理应给予的(de)假别，却其實(shí)在實(shí)践上，可能面對(duì)诸多挑战跟质疑。

而在姜智允的(de)这個(gè)角色上，其實(shí)目前看得出她有一(yī)種(zhǒng)铁娘子倾向的(de)状態(tài)，即便周遭伙伴一(yī)再提醒，却还是(shì)几乎以超出负荷的(de)方式在面對(duì)自己的(de)工作，直至身(shēn)体确實(shí)发出了警告，一(yī)度差点倒下。大脑的(de)過(guò)载，来自于压力以及自己的(de)高要求，也可能是(shì)因为每個(gè)月必须追着跑的(de)业绩目标，身(shēn)为老板，其實(shí)本就不(bù)是(shì)一(yī)件太過(guò)容易的(de)事(shì)情。

她是(shì)一(yī)個(gè)需要让自己暂时休息的(de)人——需要有一(yī)個(gè)人来分忧解劳，也需要有一(yī)個(gè)人带离她目前的(de)生活状態(tài)，其實(shí)从空荡荡的(de)家里看得出，她几乎是(shì)一(yī)個(gè)除了工作之外没有自我、且(qiě)没有生活质量的(de)人，这固然是(shì)種(zhǒng)选擇(zé)，但不(bù)管是(shì)从父亲角色的(de)缺席、又或者是(shì)重新踏入CAREER WAY时，来自金惠珍针對(duì)性的(de)发言，都暗示了这個(gè)角色背后还有一(yī)些(xiē)過(guò)去，造就了如今的(de)她。

但必须坦白说，我稍微觉得前两集好像有点一(yī)次塞(sāi)過(guò)多姜智允的(de)過(guò)往故(gù)事(shì)，卡在她心中的(de)结，除了父亲，还有過(guò)去那段可能對(duì)她造成阴影的(de)职场经騐(yàn)，我觉得这两件事(shì)情，似乎是(shì)可以更多铺陈再逐一(yī)沟通的(de)。

而目前我自己虽然觉得，竞业的(de)恶性竞争于我而言并不(bù)是(shì)太有吸引力的(de)看点，像是(shì)抢走對(duì)方人才、业界第一(yī)或第二的(de)竞争，相對(duì)是(shì)我比较无感(gǎn)的(de)部分。可是(shì)姜智允踏入CAREER WAY的(de)反应，甚至是(shì)刘恩浩的(de)救援，都增添我對(duì)于過(guò)往那段经历的(de)好奇心，也是(shì)我会期待后續(xù)的(de)部分。

姜智允那種(zhǒng)其實(shí)很需要被照顾的(de)状態(tài)，加上刘恩浩作为秘書(shū)的(de)温柔细心——像是(shì)防撞的(de)一(yī)些(xiē)防护措施，或者是(shì)调整门的(de)方向设计等等，这些(xiē)很细心备至的(de)事(shì)情，其實(shí)都是(shì)很容易让人感(gǎn)受到一(yī)種(zhǒng)被在乎跟关注的(de)感(gǎn)觉。刘恩浩在设定上真的(de)是(shì)具有其温柔魅力、相当让人心动的(de)角色，很期待后續(xù)李浚赫的(de)诠释，以及这對(duì)女霸总与男秘書(shū)后續(xù)的(de)互动发展！

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