电子厂的(de)工(gōng)资计算方式及收入水平一直是大家(jiā)比较关注的(de)话题。一般来说，电子厂主要有(yǒu)正式工(gōng)和小时工(gōng)两种用工(gōng)方式，其工(gōng)资计算方法有(yǒu)所不同。下面，让小编来爲(wèi)大家(jiā)详细解(jiě)答它们的(de)工(gōng)资计算方式。
正式工(gōng)
正式工(gōng)的(de)工(gōng)资计算方式爲(wèi)（月综合工(gōng)资=底薪+加班费+工(gōng)厂福利）。一般来说，厂里的(de)正式工(gōng)需要缴纳社保，例如：某厂的(de)底薪爲(wèi)2020元/月，加班费爲(wèi)2000元/月，工(gōng)厂全勤奖爲(wèi)100元/月，餐补爲(wèi)150元/月。在保证全勤的(de)情况下，扣除每月的(de)社保、住宿费、水电费等，就是本月的(de)實(shí)际工(gōng)资。
小时工(gōng)
小时工(gōng)的(de)工(gōng)资是按小时计算的(de)（小时工(gōng)月工(gōng)资=小时单价×每月总工(gōng)时）。例如：某厂的(de)小时工(gōng)单价爲(wèi)23元/小时，一天工(gōng)作10小时，一个月上26天班，那么月综合工(gōng)资爲(wèi)5980元。如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的(de)基本就是本月的(de)實(shí)际工(gōng)资。
对于很多没有(yǒu)在电子厂上过班的(de)朋友来说，可能会看到一些招聘启示中的(de)薪资水平，如月工(gōng)资5000元到8000元等，从而产生误解(jiě)。
實(shí)际上，在电子厂支付的(de)员工(gōng)薪酬中，最爲(wèi)基礎(chǔ)的(de)是基礎(chǔ)工(gōng)资，也就是员工(gōng)按照规定工(gōng)作日上班八小时的(de)收入。尽管如此，大部分电子厂的(de)基礎(chǔ)工(gōng)资都要超过其他行业。
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。
本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。
