中国平(píng)均工(gōng)資(zī)明细与计算(suàn)方法全解析
一(yī)、中国平(píng)均工(gōng)資(zī)明细
（一(yī)）2024 年平(píng)均工(gōng)資(zī)数据
根据国家统计局发布的数据显示，2023 年全国城镇非私營(yíng)單(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)資(zī)为 120698 元，比上年增(zēng)加 6669 元，名义增(zēng)长 5.8%，扣除价格因素实际增(zēng)长 5.5%。全国城镇私營(yíng)單(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)資(zī)为 68340 元，比上年增(zēng)加 3103 元，名义增(zēng)长 4.8%，扣除价格因素实际增(zēng)长 4.5%。
（二）2025 年平(píng)均工(gōng)資(zī)预测
虽然(rán) 2025 年的平(píng)均工(gōng)資(zī)数据尚未公(gōng)布，但根据近年来的經(jīng)济增(zēng)长趋势和(hé)工(gōng)資(zī)增(zēng)长规律，可以预测 2025 年的平(píng)均工(gōng)資(zī)将继续保持增(zēng)长态势。随着經(jīng)济的发展和(hé)物价的上涨，工(gōng)資(zī)水平(píng)也会相应提高。
二、平(píng)均工(gōng)資(zī)计算(suàn)方法
（一(yī)）算(suàn)术平(píng)均工(gōng)資(zī)
算(suàn)术平(píng)均工(gōng)資(zī)是最常见也最基础的平(píng)均工(gōng)資(zī)计算(suàn)方式，其计算(suàn)公(gōng)式为：算(suàn)术平(píng)均工(gōng)資(zī) =（所有员工(gōng)工(gōng)資(zī)总和(hé)）/（员工(gōng)总人数）。例如，假设一(yī)个公(gōng)司有 5 名员工(gōng)，他们的工(gōng)資(zī)分(fēn)别为 5000 元、6000 元、7000 元、8000 元和(hé) 9000 元，那么这个公(gōng)司的算(suàn)术平(píng)均工(gōng)資(zī)就是：(5000 + 6000 + 7000 + 8000 + 9000) / 5 = 7000 元。
（二）加权平(píng)均工(gōng)資(zī)
加权平(píng)均工(gōng)資(zī)的计算(suàn)公(gōng)式为：加权平(píng)均工(gōng)資(zī) =（各组工(gōng)資(zī)总额）/（各组人数总和(hé)）。例如，某企业有管理人员 10 人，平(píng)均工(gōng)資(zī) 10000 元；普通员工(gōng) 90 人，平(píng)均工(gōng)資(zī) 5000 元。则该企业的加权平(píng)均工(gōng)資(zī)为：(10 * 10000 + 90 * 5000) / (10 + 90) = 5500 元。
（三(sān)）中位数工(gōng)資(zī)
中位数工(gōng)資(zī)是指将所有员工(gōng)的工(gōng)資(zī)按大小顺序排列，处于中间位置的工(gōng)資(zī)。如果员工(gōng)人数为奇数，则中位数工(gōng)資(zī)为中间那个数；如果员工(gōng)人数为偶数，则中位数工(gōng)資(zī)为中间两个数的平(píng)均值。例如，假设一(yī)个公(gōng)司有 5 名员工(gōng)，他们的工(gōng)資(zī)分(fēn)别为 5000 元、6000 元、7000 元、8000 元和(hé) 9000 元，那么这个公(gōng)司的中位数工(gōng)資(zī)就是 7000 元。
（四）众数工(gōng)資(zī)
众数工(gōng)資(zī)是指在所有员工(gōng)的工(gōng)資(zī)中出现次数最多的工(gōng)資(zī)。例如，假设一(yī)个公(gōng)司有 10 名员工(gōng)，他们的工(gōng)資(zī)分(fēn)别为 5000 元、5000 元、6000 元、6000 元、6000 元、7000 元、7000 元、8000 元、9000 元和(hé) 10000 元，那么这个公(gōng)司的众数工(gōng)資(zī)就是 6000 元。
三(sān)、相关知识讲解问答(dá)
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（一(yī)）问：平(píng)均工(gōng)資(zī)的用途有哪些？
答(dá)：平(píng)均工(gōng)資(zī)的用途十分(fēn)广泛。例如，企业在进行投資(zī)设厂布局时，会参考地区间平(píng)均工(gōng)資(zī)数据进行劳动力价格比较；灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在崗(gǎng)职工(gōng)平(píng)均工(gōng)資(zī)作为缴费基数；公(gōng)民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平(píng)均工(gōng)資(zī)水平(píng)制订赔付标准。
（二）问：平(píng)均工(gōng)資(zī)计算(suàn)时是否包括奖金和(hé)津贴？
答(dá)：是的，平(píng)均工(gōng)資(zī)计算(suàn)时包括奖金、津贴和(hé)补贴等。工(gōng)資(zī)总额是指本單(dān)位在报告期内（季度或年度）直接支(zhī)付给本單(dān)位就业人员的劳动报酬总额，包括计时工(gōng)資(zī)、计件工(gōng)資(zī)、奖金、津贴和(hé)补贴、加班加点工(gōng)資(zī)、特殊情况下支(zhī)付的工(gōng)資(zī)。
（三(sān)）问：平(píng)均工(gōng)資(zī)计算(suàn)时是否剔除法定节假日？
答(dá)：不剔除。按照劳动法第五十一(yī)条的规定，法定节假日用人單(dān)位应当依法支(zhī)付工(gōng)資(zī)，即折算(suàn)日工(gōng)資(zī)、小时工(gōng)資(zī)时不剔除国家规定的 13 天法定节假日。
（四）问：平(píng)均工(gōng)資(zī)计算(suàn)时是否考虑员工(gōng)人数的变化？
答(dá)：是的，平(píng)均工(gōng)資(zī)计算(suàn)时需要考虑员工(gōng)人数的变化。例如，计算(suàn)單(dān)位职工(gōng)月平(píng)均工(gōng)資(zī)时，需要考虑月平(píng)均职工(gōng)人数。
（五）问：平(píng)均工(gōng)資(zī)计算(suàn)时是否包括实物形式支(zhī)付的工(gōng)資(zī)？
答(dá)：是的，平(píng)均工(gōng)資(zī)计算(suàn)时包括实物形式支(zhī)付的工(gōng)資(zī)。只要是具有劳动报酬性质的支(zhī)出，均应列入工(gōng)資(zī)总额的计算(suàn)范围。
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