最低(dī)工(gōng)資(zī)是指到手的(de)钱吗？2025 年广州最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)是多少
一、最低(dī)工(gōng)資(zī)的(de)定义
最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)是指劳动者(zhě)在法定工(gōng)作时间或依法签订的(de)劳动合同约定的(de)工(gōng)作时间内提供了正常劳动的(de)前提下(xià)，用人单位依法应支付的(de)最低(dī)劳动报酬。它并非指到手工(gōng)資(zī)，因为到手工(gōng)資(zī)一般指用人单位发放的(de)工(gōng)資(zī)条显示的(de)实际发放数额或者(zhě)劳动者(zhě)实际收到的(de)工(gōng)資(zī)，而最低(dī)工(gōng)資(zī)一般不包括(kuò)加班工(gōng)資(zī)、特殊工(gōng)作环境、特殊条件下(xià)的(de)津贴，也不包括(kuò)劳动者(zhě)保险、福利待遇和各种非货币的(de)收入。
二、2025 年广州最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)
2025 年 3 月 1 日起，广州市最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)调整为 2500 元 / 月，对应的(de)非全日制小时最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)为 23.7 元 / 小时。此次调整仍保持四类标準(zhǔn)，其(qí)中广州、深圳执行一类标準(zhǔn)；二类标準(zhǔn)调整为 2080 元 / 月，执行地(dì)区为珠海、佛山、东莞、中山；三类标準(zhǔn)调整为 1850 元 / 月，执行地(dì)区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆；四类标準(zhǔn)调整为 1750 元 / 月，执行地(dì)区为韶关、河源、梅州等 10 個(gè)市。
三、最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)的(de)构成
最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)包括(kuò)按国家统计局规定应列入工(gōng)資(zī)总额统计的(de)工(gōng)資(zī)、奖金、补贴等各项收入。但下(xià)列各项收入不计入最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)：延长工(gōng)作时间工(gōng)資(zī)；中班、夜班、高温、低(dī)温、井下(xià)、有(yǒu)毒有(yǒu)害等特殊工(gōng)作环境、条件下(xià)的(de)津贴；法律、法规和国家规定的(de)劳动者(zhě)福利待遇等。
四、最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)的(de)影响
最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)的(de)调整对劳动者(zhě)和用人单位都有(yǒu)一定的(de)影响。对于劳动者(zhě)来说，最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)的(de)提高意味着基本工(gōng)資(zī)的(de)增(zēng)加，从而提高生活质量。同时，最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)也影响着加班工(gōng)資(zī)、失业保险金、试用期工(gōng)資(zī)等相关待遇。对于用人单位来说，最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)的(de)提高可能会增(zēng)加人力成本，但也有(yǒu)助于提高员工(gōng)的(de)工(gōng)作积极性和忠诚度，减少人员流动。
五、最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)的(de)执行与监督
用人单位应严格执行最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)，不得低(dī)于当地(dì)最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)支付劳动者(zhě)的(de)工(gōng)資(zī)。如果用人单位违反最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)支付规定，劳动者(zhě)可以向人力資(zī)源和社会保障部门举报投诉，或者(zhě)依法申请调解(jiě)、仲裁、提起诉讼。
六、相关知识讲解(jiě)问答(dá)
（一）问：最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)是否包括(kuò)加班工(gōng)資(zī)？
答(dá)：最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)不包括(kuò)加班工(gōng)資(zī)。加班工(gōng)資(zī)是劳动者(zhě)在法定工(gōng)作时间之外工(gōng)作的(de)额外报酬，应由用人单位另行支付。
（二）问：最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)是否包括(kuò)特殊工(gōng)作环境下(xià)的(de)津贴？
答(dá)：最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)不包括(kuò)特殊工(gōng)作环境、特殊条件下(xià)的(de)津贴，如中班、夜班、高温、低(dī)温、井下(xià)、有(yǒu)毒有(yǒu)害等环境下(xià)的(de)津贴，这些津贴应由用人单位另行支付。
（三）问：最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)是否包括(kuò)社会保险费和住房公积金？
答(dá)：最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)不包括(kuò)劳动者(zhě)個(gè)人应缴纳的(de)社会保险费和住房公积金，这些费用应由用人单位另行支付。
（四）问：最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)是否适用于所有(yǒu)劳动者(zhě)？
答(dá)：最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)适用于本省行政区域内的(de)企业、民办非企业单位、個(gè)体经济组織(zhī)和与之形成劳动关系的(de)劳动者(zhě)。
（五）问：最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)的(de)调整周期是多久？
答(dá)：最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)的(de)调整周期一般为 2 - 3 年，具体调整时间由各地(dì)政府根据实际情况确定。
（六）问：最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)的(de)制定依据是什么？
答(dá)：确定和调整最低(dī)工(gōng)資(zī)标準(zhǔn)的(de)主要参考因素包括(kuò)本地(dì)区就业者(zhě)及其(qí)赡养人口的(de)最低(dī)生活费用、城镇居民消费价格指数、职工(gōng)個(gè)人缴纳的(de)社会保险费和住房公积金、职工(gōng)平均工(gōng)資(zī)、经济发展水平、就业狀(zhuàng)况等。
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