集体谈判是市场经济国家调节劳动关系的(de)基本手段和重要(yào)机制,是工会维权活动 的(de)途径之一,也是判断企业经营管理水平和对职工权益维护力度的(de)重要(yào)标准。集体谈判的(de)最终成果——集体合同不僅(jǐn)体现了企业的(de)劳动关系,而且也槼(guī)定了企业的(de)基本发展目标和职工的(de)基本权益及其保障条件。同时集体合同也是对法律的(de)补充和具体化,因而有人把它称为“企业的(de)小宪法”,受到广泛的(de)重视。随着经济全球化的(de)发展和产业结构调整的(de)深化,集体谈判对调节劳动关系和维护劳动者权益的(de)作用将会越来越凸显。
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