“实习生也月入过万”，这一行业严重缺人

作者： 张旦珺

编辑： 何子维

市场对寻求AI人(rén)才的(de)渴望(wàng)，到了按圖(tú)索骥的(de)程度。

晚点latepost曾在报道中记录过这樣(yàng)一个细节：当一位投資(zī)人(rén)循着AI论文上的(de)名字一个个去拜访时，发現(xiàn)他们此前都与张一鸣单独见过麪(miàn)，其中包括(kuò)尚未毕業(yè)的(de)博士生(shēng)。

这是一个信号，意味着互联网大厂正在使用(yòng)它们的(de)最大能(néng)量挖掘AI领域的(de)人(rén)才。

不只是顶尖精英，对于任何一个处于快速爆发期的(de)行業(yè)來(lái)说，支撑業(yè)务落(luò)地的(de)基础岗位员工也(yě)会成为争夺的(de)焦点。2月中旬，阿里巴巴AI To C業(yè)务开启大规模招聘，开放岗位达到數(shù)百个；几乎在同一时间，腾讯旗下AI助手腾讯元宝开启“热招”。

（圖(tú)/腾讯招聘）

当焦灼、激烈、残酷的(de)AI竞赛发生(shēng)时，属于个人(rén)的(de)机会就出現(xiàn)了——各大公司率先捧出的(de)招聘诚意，就是薪資(zī)。

今年农历新年之初，超级独角兽DeepSeek就曾因高薪招人(rén)引发了大量关注。

根据DeepSeek母公司幻方量化发布的(de)招聘信息，所(suǒ)有招聘岗位年薪均至少约50万元，部分岗位如深度学习研究员的(de)最高年薪超过176万。即便是“AGI实习生(shēng)”，其工資(zī)为500元/天—1000元/天，亦能(néng)月入上万。

DeepSeek发布的(de)岗位招聘信息，部分岗位如深度学习研究员的(de)最高年薪超过176万。（圖(tú)/招聘平(píng)台截圖(tú)）‍‍‍‍‍‍‍

放眼整个AI行業(yè)，高薪仍是普遍現(xiàn)象。根据猎聘大數(shù)据，近一年AI技术热招TOP5岗位中，有近三分之一（30.97%）的(de)岗位年薪在50万以上。

过去，传统互联网行業(yè)的(de)繁荣，诞生(shēng)了一批以程序员为代表的(de)城市中产，当下，AI也(yě)在催生(shēng)这樣(yàng)的(de)盛况。

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漲(zhǎng)薪30%不成问题

在某互联网大厂当程序员的(de)莊(zhuāng)成，最近正在考虑跳槽，他在寻觅与AI有关的(de)机会。

原因是多(duō)重的(de)。

一方麪(miàn)，传统程序员的(de)前景(jǐng)令他感到担忧。“AI发展快得让我头晕目眩，害怕被AI取代”， 莊(zhuāng)成对盐財(cái)经说。年前，部门领导找他谈话，表示未來(lái)引进AI技术后可能(néng)会裁员，首先将留用(yòng)更擅长使用(yòng)AI的(de)程序员。

莊(zhuāng)成在研究生(shēng)阶段学的(de)就是人(rén)工智能(néng)，只是四五年前刚毕業(yè)的(de)时候，人(rén)工智能(néng)还算不上一条宽广的(de)道路，对口的(de)工作并不好找。他记得实验室里曾有位博士生(shēng)毕業(yè)后去了华为，拿到百万年薪，但那是少數(shù)顶尖的(de)AI专業(yè)人(rén)才，他和很多(duō)人(rén)一樣(yàng)，进了互联网公司成为了一名程序员。

（圖(tú)/unsplash）

短短几年时间，形势发生(shēng)扭转。初级程序员开始感受到來(lái)自(zì)AI的(de)威胁，极力想要往AI的(de)池子里游去。

相比(bǐ)于其他人(rén)，IT从業(yè)者对AI兴起的(de)感受更加直觀(guān)、复杂，他们不得不改变自(zì)己，全麪(miàn)拥抱AI。莊(zhuāng)成调侃，“熟练使用(yòng)各种AI软件”会成为以后人(rén)们简历上最常出現(xiàn)的(de)一句话。

莊(zhuāng)成想要跳槽的(de)另一个原因是薪資(zī)。

尽管受到工作年限、麪(miàn)试表現(xiàn)等因素影响，但如果能(néng)顺利转向AI相关的(de)岗位，漲(zhǎng)薪30%不成问题，而这是如今普通大厂程序员跳槽后薪資(zī)漲(zhǎng)幅的(de)上限。

“这几年AI岗位薪資(zī)的(de)漲(zhǎng)幅，显著高于其他计算机相关的(de)行業(yè)。”深圳AI公司超参數(shù)科技CTO张正生(shēng)如此告诉盐財(cái)经。

AI人(rén)才薪資(zī)水漲(zhǎng)船高，部分是市场化竞争的(de)结果。

（圖(tú)/unsplash）

IT从業(yè)者对AI兴起的(de)感受更加直觀(guān)、复杂

在大众尚未察觉潮水变化的(de)2012年，顶级AI人(rén)才的(de)争夺战已经打响。

当年，AI之父、2024年的(de)诺贝尔物理学奖得主杰夫·辛顿，以及他的(de)两名学生(shēng)，发表了一篇突破性的(de)论文。大公司们迅速意识到其中的(de)价值，纷纷想要成为辛顿团队的(de)雇主。谷歌、百度、微软，还有DeepMind，参与了一场对于辛顿团队的(de)秘密竞拍。尽管百度最终竞拍失败，但那是中国公司第一次感受到，国际巨头在AI投資(zī)上的(de)不遗余力。

在ChatGPT震惊世人(rén)后不到一年时间內(nèi)，OpenAI就喊出1000万美元的(de)“天价年薪”招人(rén)。紧张的(de)情绪在国內(nèi)也(yě)初见端倪，第一財(cái)经曾在2023年报道，北京大学软件工程相关实验室的(de)教授表示，他团队里的(de)学生(shēng)还没有毕業(yè)，就有大公司用(yòng)數(shù)百万年薪來(lái)挖人(rén)。

而如今，随着AI应用(yòng)在日常生(shēng)活中铺陈开來(lái)，AI职業(yè)的(de)红利，也(yě)从极个别的(de)顶尖人(rén)才不断下沉、扩散。

根据中国新闻周刊报道，目前，字节跳动给一些硕士毕業(yè)的(de)AI人(rén)才开出的(de)月基础工資(zī)达到5万—6万元，非“人(rén)才计划”应聘者的(de)月基础工資(zī)也(yě)可达到4万元左右；阿里、腾讯两家大厂非“人(rén)才计划”应聘者的(de)月基础工資(zī)约为3万元。

猎聘大數(shù)据则显示，约有31.72%、38.34%、38.71%的(de)算法工程师、深度学习、机器学习相关岗位，年薪在50万元以上。

越來(lái)越多(duō)人(rén)想要抓住当前的(de)机遇。

2025新春开工首周新发职位同比(bǐ)增长最多(duō)的(de)细分职能(néng)TOP5。（圖(tú)/猎聘）

“行情确实挺好的(de)，現(xiàn)在有些公司开的(de)价格比(bǐ)较高。”上海的(de)AI算法工程师林舟最近也(yě)在觀(guān)望(wàng)，伺机在更大的(de)市场找到更好的(de)机会。

说到期望(wàng)的(de)工資(zī)漲(zhǎng)幅，他对盐財(cái)经表示：“希望(wàng)可以50%以上吧。”

“HR几乎每天都翘首以待”

就像代码塑造了我们今天办公、打车、点外卖的(de)生(shēng)活，未來(lái)，人(rén)们日常生(shēng)活的(de)基础可能(néng)是AI。

IDC预测，到2026年，三分之二的(de)云应用(yòng)将使用(yòng)AI，预计有八成企業(yè)需要AI熟练工。

麦肯锡公司也(yě)曾预测，到了2030年，中国对熟练AI专员的(de)需求将增长至2022年的(de)6倍，达到600万，但届时，中国的(de)AI人(rén)才供应量只能(néng)达到200万，存在400万人(rén)的(de)缺口。

（圖(tú)/unsplash）

互联网大厂在今年的(de)校招中已经表現(xiàn)出了对AI熟练工的(de)巨大需求。2月27日，阿里巴巴春招正式启动，阿里官方介绍，在开放的(de)3000个实习生(shēng)岗位中，近5成都与AI相关，部分AI業(yè)务部门占比(bǐ)更高，高德AI相关岗位占比(bǐ)约65%，阿里云超过80%。

一切都在指向一个事(shì)实：AI行業(yè)很缺人(rén)。

猎聘大數(shù)据显示，截至2025年1月，猎聘平(píng)台AI技术整体人(rén)才紧缺指數(shù)（TSI）为3.24，TSL>1即表示供不应求，这表明AI技术人(rén)才处于高度紧缺的(de)状态。

“HR几乎每天都翘首以待。”专注于AI视频生(shēng)成的(de)新壹科技告诉盐財(cái)经。目前，该公司急缺的(de)既有AI专精类人(rén)才，比(bǐ)如AI算法工程师、模型优化工程师等，也(yě)有懂得行業(yè)场景(jǐng)的(de)AI场景(jǐng)方向运营师。

AI缺人(rén)，一方麪(miàn)，源于前景(jǐng)光明、市场火热。

另一方麪(miàn)，企業(yè)在用(yòng)人(rén)上，确实存在着痛点。

（圖(tú)/unsplash）

某家科技公司曾对媒体表示，在招聘大模型算法工程师时，400个人(rén)里可能(néng)只有1人(rén)是该领域的(de)，而且只在某个方向上有所(suǒ)涉猎，不是全麪(miàn)人(rén)才。

而对于求职者來(lái)说，他们首先看见的(de)是高的(de)门槛。莊(zhuāng)成说，“算法岗”是AI行業(yè)中最核心的(de)岗位之一，它的(de)高薪令人(rén)向往，只是要求同樣(yàng)很高，“不少要求学历背景(jǐng)和论文成果”。

张正生(shēng)告诉盐財(cái)经，自(zì)己在招聘AI技术人(rén)才时第一注重候选人(rén)是否有过硬的(de)基础能(néng)力，第二看候选人(rén)是否有系统性的(de)能(néng)力，能(néng)站在全局视角理解自(zì)己所(suǒ)解决的(de)技术问题对上下游发挥的(de)作用(yòng)。

“AI人(rén)才的(de)实际动手能(néng)力很重要，效率可能(néng)永远是AI企業(yè)追求的(de)，而基础非常好的(de)同学才能(néng)对效率提供保证。”张正生(shēng)说。

据他向盐財(cái)经介绍，目前，公司聘用(yòng)的(de)AI技术员工，不仅有计算机、通信背景(jǐng)，还有來(lái)自(zì)机械、电子集成电路专業(yè)的(de)毕業(yè)生(shēng)。理工科学生(shēng)在高校內(nèi)有更多(duō)資(zī)源了解到AI的(de)发展趋势，他们最终能(néng)够踏进这个行業(yè)，有不少是自(zì)我驱动学习的(de)成果。

林舟的(de)专業(yè)是數(shù)学，他在校內(nèi)自(zì)学了编程。2020年左右，他开始对人(rén)工智能(néng)产生(shēng)兴趣，接触到了NLP（自(zì)然语言处理）这一人(rén)工智能(néng)的(de)具体方向，并为从事(shì)AI工作做准备。林舟表示，數(shù)学系的(de)学生(shēng)适合学习AI，因为AI的(de)核心是算法，而算法由各种數(shù)学公式组成。

（圖(tú)/unsplash）

过硬的(de)AI技术基本功是一方麪(miàn)，对于大量麪(miàn)向具体業(yè)务的(de)岗位來(lái)说，还要求应聘者有充分的(de)行業(yè)认知。市场上，这类复合型人(rén)才少之又少。

张正生(shēng)表示，经过几年的(de)发展，超参數(shù)已经从最初的(de)以技术为导向，变得更重视商業(yè)化落(luò)地。到了这个阶段，他发現(xiàn)既懂AI技术又能(néng)理解業(yè)务场景(jǐng)的(de)人(rén)才非常稀缺。

实践过程中，技术与落(luò)地总是存在鸿沟。新壹科技也(yě)告诉盐財(cái)经，尽管近几年国內(nèi)高校开设了大量人(rén)工智能(néng)相关专業(yè)，但人(rén)才培养与产業(yè)的(de)实际需求存在差距，导致这些AI种子短时间內(nèi)难以满足企業(yè)的(de)現(xiàn)实需求。

泡沫(mò)、星辰与大海

信息技术劳动者是后工業(yè)时代发展最迅速的(de)群体，他们也(yě)是一个国家中产的(de)中坚力量。经济学家萧灼基曾在21世纪初判断，未來(lái)中国的(de)中产阶层首先來(lái)自(zì)能(néng)将成果转化为产業(yè)的(de)科技人(rén)员，他们以技术入股的(de)方式，投入到企業(yè)中，如果企業(yè)上市，就可获得大量的(de)分红。

后來(lái)，这樣(yàng)的(de)財(cái)富故事(shì)多(duō)次真实上演。互联网巨头上市的(de)钟声响起，中国就在一夜之间多(duō)了上万个千万富豪。

能(néng)让AI人(rén)才沸腾起來(lái)的(de)，不仅是实打实的(de)薪資(zī)，还有一种对未來(lái)的(de)许诺。

（圖(tú)/《平(píng)凡的(de)荣耀》）

不断上漲(zhǎng)的(de)股票，是这些许诺的(de)其中之一。在与谷歌的(de)抢人(rén)大战中，OpenAI开出的(de)一大诱惑条件就是股份，OpenAI允许员工们定期向投資(zī)者出售股票份额，而在合理的(de)预期中，OpenAI的(de)估值会持续走高。

另一种许诺，有关技术抱負(fù)，或者说理想。晚点latepost曾报道，某AI独角兽的(de)技术骨干在跳槽时，称要“奔赴 AGI 梦想”。

强大的(de)技术力量总是令人(rén)着迷，吸引无數(shù)人(rén)前仆后继。林舟说，他目前的(de)公司以業(yè)务为主，他希望(wàng)去一家纯粹的(de)大模型公司。

前景(jǐng)是美好的(de)，但在到达彼岸的(de)路途上布满了荆棘。无论是庞大的(de)資(zī)金需求还是落(luò)地的(de)不确定性，都对AI入局者提出了挑战。

根据媒体报道，专注国产大模型开发的(de)“AI六小龙”中有5家在去年下半年出現(xiàn)了人(rén)员调整，比(bǐ)如智谱 AI去年一度缩减上百人(rén)，不少交付、销售人(rén)员离开；MiniMax 的(de)商業(yè)化和部分产品运营团队总计减员约 50 人(rén)。

这是AI创業(yè)公司的(de)情况。

另一边，从移动互联网时代厮杀过來(lái)的(de)大厂更懂得“不把鸡蛋放在同一个篮子里”，它们在文本、圖(tú)文或视频等基座大模型的(de)开发上或多(duō)或少存在內(nèi)部的(de)資(zī)源、团队竞争，比(bǐ)如在同一个方向成立多(duō)个组进行“赛马”。在竞争中落(luò)败的(de)员工何去何从，成了一个未知數(shù)。

张正生(shēng)对未來(lái)保持乐觀(guān)，“越來(lái)越多(duō)人(rén)认识到这是新一轮的(de)信息技术革命，越來(lái)越多(duō)人(rén)觉得我们处在波澜壮阔之中”。

（圖(tú)/unsplash）