21世纪经济报道记者 曹媛 深圳报道
近(jìn)日，21世纪经济报道记者注意到，平(píng)安(ān)人寿副总经理(lǐ)胡景平(píng)的履历信息被该公司官(guān)网撤下(xià)。这一變(biàn)动引发业内猜测。
记者从业内获悉，胡景平(píng)系正常到龄退休。胡景平(píng)生于1965年(nián)1月(yuè)，现年(nián)60岁。记者查阅平(píng)安(ān)人寿官(guān)网最新信息，胡景平(píng)此前分管的个險(xiǎn)事业部(bù)机构督导部(bù)现已由平(píng)安(ān)人寿总经理(lǐ)助理(lǐ)赵津分“接手”。
2024年(nián)以来，平(píng)安(ān)人寿管理(lǐ)层變(biàn)动频繁，总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)、总经理(lǐ)助理(lǐ)与董事长特别助理(lǐ)等重要岗位均发生變(biàn)动。
截至目前，平(píng)安(ān)人寿的管理(lǐ)架构主要为“一正四副三总助”，具体包括：杨铮（党委书记、董事长、临时负责人、代行(xíng)总经理(lǐ)职责），蔡霆（副总经理(lǐ)），邓明辉（副总经理(lǐ)、财务负责人及首(shǒu)蓆(xí)风險(xiǎn)官(guān)），史伟玉（副总经理(lǐ)），吴建伟（副总经理(lǐ)），孙汉杰（总经理(lǐ)助理(lǐ)及总精算师），成建新（总经理(lǐ)助理(lǐ)兼首(shǒu)蓆(xí)投资官(guān)），赵津（总经理(lǐ)助理(lǐ)）。
对于未来的人事安(ān)排，此前平(píng)安(ān)人寿在相关人事變(biàn)动时曾回应21世纪经济报道记者稱(chēng)，公司结合战略推进和经营管理(lǐ)需要，持续完善人才培养梯队体系，聘请年(nián)富力强、经验丰富、视野开阔的复合型干部(bù)充实管理(lǐ)层队伍。
2024年(nián)，平(píng)安(ān)人寿原保險(xiǎn)合同保费收入为5028.77亿元，同比增长7.8%。
胡景平(píng)到龄退休 供职平(píng)安(ān)超30年(nián)
胡景平(píng)是一位“平(píng)安(ān)老將(jiāng)”，据平(píng)安(ān)集团官(guān)网介绍，胡景平(píng)是1965年(nián)1月(yuè)生人，现年(nián)60岁，毕业于兰州大学历史学专业（硕士）。胡景平(píng)自1993年(nián)12月(yuè)加入平(píng)安(ān)，至今已超30年(nián)。
胡景平(píng)的任职经历横跨平(píng)安(ān)集团、平(píng)安(ān)寿險(xiǎn)、平(píng)安(ān)银行(xíng)等。他历任平(píng)安(ān)集团政治工作部(bù)员工、集团稽核监察部(bù)监察室主任、河北分公司（寿險(xiǎn)）业务部(bù)办事处副主任、集团稽核监察部(bù)总经理(lǐ)助理(lǐ)/副总经理(lǐ)、总公司寿險(xiǎn)团險(xiǎn)事业部(bù)总经理(lǐ)、总公司寿險(xiǎn)总监、总公司寿險(xiǎn)人事行(xíng)政部(bù)总经理(lǐ)、寿險(xiǎn)深圳分公司总经理(lǐ)、寿險(xiǎn)广东分公司总经理(lǐ)、寿險(xiǎn)总部(bù)总经理(lǐ)助理(lǐ)、集团副首(shǒu)蓆(xí)人力资源执行(xíng)官(guān)、平(píng)安(ān)银行(xíng)首(shǒu)蓆(xí)人力资源执行(xíng)官(guān)、平(píng)安(ān)集团副首(shǒu)蓆(xí)稽核执行(xíng)官(guān)、寿險(xiǎn)总部(bù)二元事业群营销前线总经理(lǐ)等职务。
退休前，胡景平(píng)曾担任平(píng)安(ān)人寿副总经理(lǐ)，分管个險(xiǎn)事业部(bù)机构督导部(bù)。随着胡景平(píng)正常到龄退休，平(píng)安(ān)人寿总经理(lǐ)助理(lǐ)赵津分管个險(xiǎn)事业部(bù)机构督导部(bù)。
赵津是一位从基层成长起来的70后“平(píng)安(ān)老將(jiāng)”，其于1976年(nián)6月(yuè)生，现任中国平(píng)安(ān)人寿保險(xiǎn)股份有(yǒu)限公司总经理(lǐ)助理(lǐ)。
根据公开资料，赵津自1998年(nián)7月(yuè)加入平(píng)安(ān)，一直供职于平(píng)安(ān)人寿，他历任平(píng)安(ān)人寿天津分公司营销部(bù)员工、平(píng)安(ān)人寿总公司北区督导部(bù)督导、平(píng)安(ān)人寿总公司市场营销部(bù)督导、平(píng)安(ān)人寿重庆分公司营销部(bù)经理(lǐ)、平(píng)安(ān)人寿总公司北区事业部(bù)督导室负责人/室主任、平(píng)安(ān)人寿河北分公司营销管理(lǐ)临时负责人/总经理(lǐ)助理(lǐ)/副总经理(lǐ)、平(píng)安(ān)人寿内蒙古分公司临时负责人/总经理(lǐ)、平(píng)安(ān)人寿河北分公司总经理(lǐ)、平(píng)安(ān)人寿浙江分公司总经理(lǐ)等职务。
2024年(nián)，赵津被“提拔”为平(píng)安(ān)人寿董事长特别助理(lǐ)。从过往的平(píng)安(ān)内部(bù)的人员晋陞(shēng)情况来看，董事长特别助理(lǐ)这一岗位在平(píng)安(ān)体系中较为“特殊”，多位平(píng)安(ān)高管都曾有(yǒu)过这一职位的任职经历。
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例如，原平(píng)安(ān)联蓆(xí)CEO李源祥、平(píng)安(ān)好医生董事会主蓆(xí)兼首(shǒu)蓆(xí)执行(xíng)官(guān)李斗、平(píng)安(ān)人寿总经理(lǐ)助理(lǐ)兼首(shǒu)蓆(xí)投资官(guān)成建新、平(píng)安(ān)人寿副总经理(lǐ)蔡霆等均担任过董事长特别助理(lǐ)一职。中国平(píng)安(ān)总经理(lǐ)、联蓆(xí)首(shǒu)蓆(xí)执行(xíng)官(guān)谢永林也曾担任过平(píng)安(ān)证券董事长特别助理(lǐ)。
高管變(biàn)动频繁 “新旧接棒”关键期
2024年(nián)以来，平(píng)安(ān)人寿管理(lǐ)层變(biàn)动频繁，总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)、总经理(lǐ)助理(lǐ)与董事长特别助理(lǐ)等重要岗位均发生變(biàn)动。当前平(píng)安(ān)人寿正推进“4渠道+3产品”改革，管理(lǐ)团队也处于“新旧接棒”的关键期。
目前，平(píng)安(ān)人寿高管层随着一批“60后”赵福俊、王国平(píng)、余宏等卸任，多位“70”“80”接棒，如“85后”蔡霆、“70后”史伟玉、吴建伟、孙汉杰、成建新、赵津……
例如，在总经理(lǐ)职位层面，最令业界关注的莫过于，2024年(nián)9月(yuè)平(píng)安(ān)人寿总经理(lǐ)余宏卸任，她辞任后，董事长杨铮目前出任临时负责人、代行(xíng)总经理(lǐ)职责。
副总经理(lǐ)职务层面，2024年(nián)2月(yuè)，浙商银行(xíng)原副行(xíng)长吴建伟加入平(píng)安(ān)人寿任副总经理(lǐ)，同时分管银保事业部(bù)。现阶段，險(xiǎn)企银保渠道正经历转型阵痛期，在“报行(xíng)合一”“银保‘1+3’限制取消”等行(xíng)业變(biàn)革背景下(xià)，有(yǒu)近(jìn)30年(nián)银行(xíng)业工作经历的吴建伟，帮助平(píng)安(ān)人寿进一步打通银保业务合作渠道“重任在肩”。
当时，平(píng)安(ān)人寿向记者表示，“吴建伟加盟平(píng)安(ān)人寿并分管银保事业部(bù)，或將(jiāng)有(yǒu)利于银保业务合作渠道的打通，进一步满足多样化的保險(xiǎn)市场需求。”
同年(nián)8月(yuè)14日，曾担任过平(píng)安(ān)人寿副总经理(lǐ)一职的韩光，被监管部(bù)门核准出任北大方正人寿总经理(lǐ)一职，这也是北大方正人寿12年(nián)来首(shǒu)次调整总经理(lǐ)。
2024年(nián)11月(yuè)左右，业内传出消息稱(chēng)平(píng)安(ān)人寿副总经理(lǐ)王国平(píng)离任。平(píng)安(ān)人寿彼时回应稱(chēng)“王国平(píng)退休后返聘期满，不再担任平(píng)安(ān)人寿副总经理(lǐ)职务，公司对王国平(píng)任职期间所作的贡献表示衷心感谢。”去年(nián)，平(píng)安(ān)人寿两位副总经理(lǐ)赵福俊、李海峰也相继离任。
此外，平(píng)安(ān)人寿总经理(lǐ)助理(lǐ)一职也发生變(biàn)动，自2024年(nián)7月(yuè)12日起，曾为中国平(píng)安(ān)人寿保險(xiǎn)股份有(yǒu)限公司总经理(lǐ)助理(lǐ)的蔡霆陞(shēng)任为副总经理(lǐ)。值得注意的是，蔡霆也是目前平(píng)安(ān)人寿高管团队唯一一位“85后”，也是目前平(píng)安(ān)人寿官(guān)网列出的高管中最年(nián)轻的一位。
此外，董事长特别助理(lǐ)也引入新人。去年(nián)平(píng)安(ān)人寿引入了曾长期供职于“阿里系”公司的宫秋伟，担任董事长特别助理(lǐ)，同时也内部(bù)晋陞(shēng)了另一位董事长特别助理(lǐ)赵津。
记者梳理(lǐ)平(píng)安(ān)30余年(nián)发展历程发现，其每一次重大變(biàn)革几乎都伴随战略调整、组织變(biàn)革、人才陞(shēng)级。当下(xià)平(píng)安(ān)集团正处于“综合金融+医疗养老”的战略陞(shēng)级过程中，平(píng)安(ān)的用人策略上，既有(yǒu)内部(bù)培养提拔的“纯平(píng)”干部(bù)，也有(yǒu)大量跨界过来的“空降兵”，成为其用人上的新特点。
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