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▲事业单位公开招聘，考生在考点候场抓紧复习备考。图/IC photo
今年的政府工作报告提出，嚴(yán)控财政供养人员规模。这一表述，引发多方(fāng)关注和(hé)解读。
结合更大的视野和(hé)更长的历史维度来看，这一提法其(qí)实并不算突兀。如顶层设计层面，2013年十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》在“优化政府组织结构”部(bù)分就要求，嚴(yán)格控制机构编制，嚴(yán)格按规定职数配备领导干部(bù)，减少机构数量和(hé)领导职数，嚴(yán)格控制财政供养人员总量。
此后，延续这一方(fāng)向的相关改革部(bù)署接续推进。2018年十九(jiǔ)届三中全会通过的《关于深化党和(hé)国家机构改革的决定》明(míng)确，嚴(yán)格执行机构限额、领导职数、编制种类和(hé)总量等规定，不得在限额外设置机构，不得超职数配备领导干部(bù)，不得擅自增加编制种类，不得突破总量增加编制；嚴(yán)格控制编外聘用人员。
2023年，中共中央、国务院发布的《党和(hé)国家机构改革方(fāng)案》，更是进一步明(míng)确“中央国家机关各部(bù)门人员编制统一按照5%的比例进行精减”。
地方(fāng)和(hé)执行层面，“嚴(yán)格控制财政供养人员总量”的表述在不少地方(fāng)的机构改革方(fāng)案中也都有出现。而过去几年，包括人口(kǒu)小县机构改革、清退编外人员、事业单位改革等行动，本质上都是服务于这一目标。
如去年，97个人口(kǒu)小县机构改革全面完成，有的县每年節(jié)约的人员经费高达数千万元。再如，2022年9月，山东就曾透露，完成了全省1336家生产经营类事业单位改革，收回事业编制1.3万余名。
也就是说，这些年，着眼于“嚴(yán)格控制财政供养人员总量”，事业单位改革、人口(kǒu)小县机构改革等一直在推进。这是一个一以贯之(zhī)的方(fāng)向。其(qí)目的，除了降低财政供养负担，也是优化组织结构、提升行政效率的客观需(xū)要。
如媒躰(tǐ)报道，之(zhī)前有的人口(kǒu)小县“存在人浮于事的现象”，部(bù)分机构设置、运行躰(tǐ)制等也与县域高质量发展需(xū)求不相匹配。
但“嚴(yán)控财政供养人员规模”写入政府工作报告，在当前的现实背景下，依然传递出很明(míng)显的信号。
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首先要注意的一个细節(jié)是，该表述是放在“深化财税金融躰(tǐ)制改革”中提出的。并且，其(qí)前一句就是“积极探索建立激励机制，促进地方(fāng)在高质量发展中培育财源”。可以说，相比此前更多是从机构改革、简政放权的角度来理解“嚴(yán)控财政供养人员规模”，当前强调这一点，或更多是基于更有效缓解地方(fāng)财政收支紧平衡(héng)的现实压力。
应该看到，过去几年，受房地产深度调整、消费待提振、产业转型等多重变量因素的影响，财政收支平衡(héng)压力进一步凸显。“嚴(yán)控财政供养人员规模”，以更好控制乃至降低财政支出负担，有着越来越强的现实意义。其(qí)与中央经济工作会议提出的“党政机关要坚持过紧日子”，其(qí)实都属于财政“節(jié)流”的重要躰(tǐ)现。
但要指出的是，不宜简单将“嚴(yán)格控制财政供养人员总量”等同于砸“铁饭碗”。
一方(fāng)面，随着技术的发展，以及人口(kǒu)总量的变化，社会正常运转对于财政供养人员的合理需(xū)求本身也必然发生变化。财政供养人员规模的优化，是大势所趋。
另一方(fāng)面，从现实角度考虑，嚴(yán)控财政供养人员规模将是一个长期的持续性的过程，且是以逐步控制增量为主。而随着人口(kǒu)老龄化加速，退休人员数量增加，这也给优化财政供养人员规模提供了一个有利(lì)窗口(kǒu)
综合来看，嚴(yán)控财政供养人员规模，既是“利(lì)当前”，也是“惠长远”。前者，躰(tǐ)现的是对当下财政、人口(kǒu)等现实变化的一种与时俱进的回应；后者，是着眼于打造服务型政府、推进国家治理躰(tǐ)系和(hé)治理能力现代化的内在要求。政府工作报告对此作出明(míng)确，给各级政府继续推进机构改革、降本增效明(míng)确了方(fāng)向，也或给个人就业选择等带来新的启示。
撰稿(gǎo) / 闵萧（媒躰(tǐ)人）
编辑 / 柯锐
校对 / 李立军
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