建议按流程先申請(qǐng)工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申請(qǐng)工伤认定，公司需要在事(shì)故发生的一(yī)个月内申报，如果公司不申請(qǐng)，則(zé)工伤职工或者...
建议按流程先申請(qǐng)工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申請(qǐng)工伤认定，公司需要在事(shì)故发生的一(yī)个月内申报，如果公司不申請(qǐng)，則(zé)工伤职工或者其近亲属在一(yī)年内提出认定申請(qǐng)。需提交材料：工伤认定申請(qǐng)表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊斷(duàn)证明等。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申請(qǐng)劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申請(qǐng)。
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一(yī)样的。
主要的补偿是：医疗费、一(yī)次性伤残补助金、一(yī)次性就业补助金、一(yī)次性医疗补助金、停工畱(liú)薪期工资、伙食补助费、护理费等。
依据《工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一(yī)的，应当认定爲(wèi)工伤：
(一(yī))在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事(shì)故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事(shì)与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事(shì)故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事(shì)故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事(shì)故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定爲(wèi)工伤的其他情形。
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