2025年3月5日，全国两会召开之際(jì)，全国政协委员、温州大学研究员蒋胜男接受了农视网记者的(de)深度专访。从农村妇女土地权益、拐卖妇女儿童罪量刑争议，到基(jī)层减负、职场年龄歧视、网络文学发展，她的(de)提案始终紧扣社会痛点，以法律与制度为杠杆，撬动更深层的(de)公平正义。
基(jī)层治理是(shì)蒋胜男一直关注的(de)方向。伴随着数字智能时代的(de)发展，蒋胜男认为，大数据本应为基(jī)层减负，而不应变成“数字枷锁”。
蒋胜男说：“过去，电话直接打进办公室，现在有了微信群、钉钉群，变成24小时没日没夜地呼叫。甚至很多单位还推出自己的(de)APP，为了追求点击率，形成了单位和单位之间、部門(mén)和部門(mén)之间的(de)恶性竞争。基(jī)层工作人员忙于应付上级领导的(de)这些要求，真正服务老百姓的(de)时间反而被挤压了，也不利于干群关系。”
在这两年履职的(de)过程中，蒋胜男通过社交媒体征集上千条基(jī)层公务员反馈，发现“政出多門(mén)、报表口径随意变更”是(shì)普遍痛点。
但是(shì)，自2024年两会之后，蒋胜男发现了基(jī)层新变化：多地取消冗余打卡、整合检查流程。蒋胜男说：“减负需要长期推进，但至少我们撕开了一道口子。”
另外，蒋胜男调研发现，“996工作制”导致劳动者“35岁体能透支”，因此连续两年提案“保障8小时工作制”。她说：“如果你在刚毕业二十多岁的(de)时候就天天‘996’，那么你到35岁，体能是(shì)跟不上的(de)，就会被边缘化。”
谈及当前的(de)就业环境，蒋胜男说：“35岁歧视是(shì)全社会的(de)问题，但改变需要抓手，应该从公务员招考年龄限制切入，如果体制内率先放宽，将对社会释放积极信号。”
目前，部分省份公务员招考已放宽至40岁，她认为“逐步松动”比“一刀切废除”更现实：“哪怕有附加条件，也能传导‘年龄不是(shì)铁門(mén)槛’的(de)价值观。”
来源：农视网
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